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报告编号：NO.20221209*****
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查看完整报告可以作为证据。我国法律规定，可以用于证明案件事实的材料，都是证据。证据包括：(一)物证;(二)书证;(三)证人证言;(四)被害人陈述;(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;(六)鉴定意见;(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录。
辞职录音只是一个间接证据，不能单独作为证据使用。要使该录音证据成为判决依据，必须符合两个条件：录音证据的取得必须符合法律的规定，录音双方当事人的谈话当时没有受到限制，是自觉自由的意思表示，是善意和必要的。
书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。因此，通过电子邮件向公司提出辞职可以视为其向公司书面提出辞职。
对于辞职补偿的经济补偿金，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准，向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
辞职不算离休。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职流程如下：1、写辞职信；2、和主管详谈；3、交接工作；4、人事手续仿如；5、开离职证明。辞职的三种情形如下：1、是依法立即解除劳动关系，如用宽销人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
发辱骂邮件的一般不构成诽谤罪。根据《刑法》规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
如果公司进行了专业培训且双方约定了应该在公司服务多久的话，那么，服务期未满，违约方是需要承担违约责任的。如果没有以上的规定，没有进行专项培训的，那么是可以辞职的，不需要承担什么违约责任，如果在试用期内，提前三天即可。
一般情况下签合同后辞职不算违约，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者被强迫辞职，不需要自己收集证据，由用人单位承担举证责任。用人单位不提供的，应当承担不利后果。用人单位违法辞退劳动者的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
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