
员工上班路上扭伤一般不算工伤,认定工伤需非本人主责交通事故等伤害。扭伤多因自身原因,与工作关联不大。工伤认定有严格标准保障员工权益,仅在上班途中从事与工作有关预备性工作且有证据支持时才可能被认定为工伤,这种情况较少且需具体分析。

上班路上脚扭伤一般不算工伤,需是特定事故且非本人主责才属工伤认定范围。若因意外如道路施工障碍扭伤,合理时间路线或被认定。劳动者认为符合标准应及时收集证据申请认定。

上班路上脚扭伤一般不算工伤,需是特定事故且非本人主责才属工伤认定范围。若因意外如道路施工障碍扭伤,合理时间路线或被认定。劳动者认为符合标准应及时收集证据申请认定。

员工上班扭伤是否工伤依具体情形定。工作时间工作场所因工作扭伤通常算工伤,如搬运等;非因工作如休息时打闹等受伤一般不算。符合工伤情形需按法定程序,单位30日内申请,单位未申请员工等可1年内申请,认定后可享受工伤待遇。

员工上班脚扭伤算工伤吗?工上班脚扭伤算工伤吗?如咱们的员工因为搬重物啊,爬楼梯之类的工作原因弄得自己脚受伤了呢?这个时候,他们是在工作的时间段里,还在正常工作的地方受的伤,经过医生确认,已经是工伤了的话。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。