
若员工非因工作原因导致逝世,而用人单位并无任何过失行为,那么不需要承担任何的赔偿责任;相反,如果存在过错方,则过错方应依法承担相应的赔偿责任。

员工意外身亡赔付分多种情况。认定为工伤,近亲属可从工伤保险基金领取丧葬、抚恤等补助金;非工伤,企业或有人道补偿,金额协商确定;有商业保险,近亲属按合同获赔。建议双方及时沟通,必要时咨询法律人士。

劳务派遣员工意外身亡,先进行工亡认定,符合法定情形可认定。赔偿项目有丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金,各有标准。认定工伤后,有工伤保险由基金支付赔偿,未缴纳的派遣单位担责,用工单位有过错担补充责任。

员工在公司外意外身亡,赔偿情况分三种:属工伤,公司承担工伤保险责任;非工伤,公司无义务但可能人道补偿;公司有过错,按过错程度担责。遇到此类事,公司应与家属沟通协商,协商不成走法律途径。

劳务派遣员工意外身亡赔偿标准依具体情况而定。认定为工伤的,赔偿有丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等;非工伤意外身亡的,有侵权人则要求其担责,无侵权人企业可能基于人道给予补偿。