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报告编号：NO.20240419*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告如该员工所处工作岗位确实不允许其随意停止工作，其执意坚持要请或者擅自旷工不来上班，一旦符合严重违反公司规章制度的情形，用人单位依然可以根据法律的规定，提前解除劳动合同。
第一，保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
1、应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，向劳动者支付二倍赔偿金。2、任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动聘用合同或者服务协议。3、以女职工怀孕为由进行辞退的做法，是一种严重的违法行为。
怀孕期间想离婚双方可以先行协议离婚，女方可以起诉离婚，男方同意离婚的，双方签订离婚协议并到婚姻登记机关办理离婚登记。男方不同意的，女方只有向法院起诉离婚，由法院进行判决。
属于违法解除劳动合同，可以去申请仲裁，请求确认用人单位解除劳动合同行为无效，要求继续履行劳动合同；不愿意在原单位工作的，也可以要求用人单位支付经济赔偿金。
怀孕期间想离婚双方可以先行协议离婚，女方可以起诉离婚，男方同意离婚的，双方签订离婚协议并到婚姻登记机关办理离婚登记。男方不同意的，女方只有向法院起诉离婚，由法院进行判决。
女方在怀孕期间，男方出轨的，如果造成夫妻感情破裂，女方可以离婚，男方不同意离婚的，女方可以起诉离婚，提交证明双方感情破裂的证据。女方可以一并主张离婚损害赔偿。
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
员工在工作期间猝死，可以视同工伤，可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇。根据法律规定，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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