在雇佣试用期阶段，员工只需提前以书面形式向公司提请离职申请满三日即可，然而当试用期结束，员工便需要提前至少30天提交辞职请求。至于从公司离职的具体操作，公司应当在员工离开岗位之后的三个工作日内将其薪资结算完毕接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
正式工辞急工工资扣除要依具体情况和法规判断。若员工擅自离职致单位损失，单位可要求赔偿，从工资扣除部分不超当月工资20%。若单位无法举证损失，则不能随意扣工资，处理需依法依规。
没有签劳动合同员工可以辞急工吗?未签劳动合同，员工通常能辞急工。因用人单位未签合同违法，员工辞急工有一定合理性。不过，员工需提前书面通知单位，若未通知致单位损失可能要赔偿，员工还可要求双倍工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
辞急工扣工资要分情况分析。有明确约定且不违法违规，按约定执行；无约定时，劳动者违法解除劳动合同给单位造成损失要担责，扣薪有比例限制。若单位有违法情形，劳动者随时解约，单位不得随意扣工资。
临时工辞职急辞有工资吗？临时工，也就是非全日制用工或者短期合同工，在中国也是受到劳动法保护的。就算临时工要急辞（就是马上辞职），他们也有权利拿到已经工作过的时间的工资。
精选解答
报告编号：NO.20230223*****
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