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当公司因各种原因需要解雇部分员工时,其给予员工的补偿标准主要包含以下几点:首先,若某位劳动者在该用人单位连续任职满一整年后遭到解雇,则应支付给他或她相当于一个月工资数额的补偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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当女性产假期满之后,企业将被禁止采取任何形式的单方面解除劳动合同行为。因为在此期间,除了有法定延长产假的规定之外,还有一段特殊的哺乳期等待着她们。在这段时间里,如果没有充分合理的理由而单方向员工提出解聘,这就是一种严重的违法行为。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
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经济补偿将根据员工在用人单位的服务年限来确定,每满一年即支付一个月的工资作为补偿。若服务期超过六个月但不足一年,则按照一年计算;反之,若服务期低于六个月,则仅需支付半个月的工资作为补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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在很多时候,如果怀孕的女性职工购买了生育保险的,在他们生育期间就可以享受产假,并且在产假期间有产假津贴,那么如果女性休完了产假是否可以辞职?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。
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为了女性能够安心的在家养胎,产假,是现在每个公司都会有的假期,不知道大家对于休完产假就辞职合法吗的这个问题是否有所了解呢?如果没有,也没关系。下面华律网小编整理了一些相关的内容和大家分享,希望对您有所帮助。