员工未休年假公司工资如何计算

员工未休年假公司工资应当按照该职工日工资收入的300%计算年休假工资报酬。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，应休未休期间的工资按照上述标准支付。关于员工未休年假公司工资如何计算的问题，下面华律网小编为您详细解答。

休年假，这个只要是在公司中工作的时间达到了一年以上，就可以向用人单位提出申请的，那么在这个期间自己的工资应当按照什么标准进行计算？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

最近关于假期的问题有很多，小编最近收到了个未休探亲假怎么补工资的问题那么探亲假的规定是什么呢相信你也对此有很多的问题，下面请看看华律小编为您精心准备的相关资料吧，跟着华律小编的脚步一起来看看相关问题的解决方法。希望在本文中您能找到最好的解答方法。

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年休假是国家对于公司员工的一项福利政策。在职的员工可以申请休息年休假，而那些被公司辞退的员工，他们没有休的年假应该怎么办呢那么大家知道辞退员工未休年假如何计算吗今天华律网小编为大家整理了相关方面的知识，下面一起看看吧!

按照实际假期进行计算

你好，一、劳动者和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

你好，你当然是可以休产假的。

您好，按日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

【职工带薪年休假条例】 　　第五条　单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。