员工违纪后公司能单方解除劳动合同吗？

在工作中，有的员工存在着违纪的行为，用人单位又想解除这类员工的劳动合同。但是又不知道该怎么进行合适，员工违纪解除劳动合同如何解除？这是很多人事专员头疼的问题，华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

根据《劳动法》规定,员工在职期间严重违反用人单位的规章制度,用人单位有权解除员工的劳动合同,那么，员工严重违纪怎么解除劳动合同？为了给你解答相关的疑惑，小编为您整理了相关的法律知识，供您阅读，希望可以帮助到您。【网友咨询】员工严重违纪怎么解

依据《劳动合同法》的规定，员工在工伤医疗期间，用人单位不能单方解除劳动合同，如果解除劳动合同，属于违法解除，要支付2倍标准经济补偿金。关于员工工伤期间公司可以单方解除劳动合同吗的问题，下面由华律网小编为你详细解答。

员工违纪解除劳动合同的依据是根据中华人民共和国劳动法第二十五条，劳动者有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的情形的，用人单位可以解除劳动合同。关于员工违纪解除劳动合同的依据是什么的问题，下面华律网小编为您详细解答。

依照国家劳动合同法以及公司法相关条例，员工在与用人单位签订劳动合同期间，如果员工有严重违纪行为，公司可以解除与其的劳动合同。那么公司具体解除劳动合同的流程是怎样的呢为此，华律网小编整理出以下内容，供参考。

您好，可以要求期满一年支付一个月工资作为经济补偿金的·

你好哈，尊敬的询问者，对于您向我咨询的内容，是属于劳动合同解除的问题，根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者因特殊情况的。用人单位不得解除劳动合同，如果用人单位强制解除劳动合同的话，您不用担忧，您可以直接向您当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。以维护您的劳动权益，相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。依据我国《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同：1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4.法律、行政法规规定的其他情形。以上第2、第3项规定的情形下劳动合同到期的，应延续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满为止。不知道以上的回答能否帮助到您，如果您还有不懂的地方，欢迎您继续追问，或者点击我的头像进行一对一的咨询，直至您的法律问题得以解决

用人单位与劳动者解除劳动合同一般都是需要给予经济补偿金的，以下情况除外： 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金

您好，可以请求公司支付经济补偿金，具体看您的薪资和工作的年限