员工提出辞职后尚在30天通知期，要求撤销辞职书，如何处理？

员工提出辞职（解除劳动合同）是员工的权利，是不需要用人单位同意的，因此，员工一旦提出辞职（已书面送达辞职书到用人单位），劳动合同在30天通知期届满后即终止。至于员工提出撤销辞职书，即提出不辞职，要求继续在用人单位处工作的，这要看用人单位是否同意。

风险提示：员工提出离职，用人单位不需要支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。