员工试用期时长依劳动合同期限定。三个月以上不满一年的，试用期不超一个月；一年以上不满三年的，不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不超六个月。以完成任务或不满三个月的合同不得约定试用期，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
员工试用期时长和劳动合同期限有关。《劳动合同法》规定不同期限合同对应不同试用期时长，部分情况不得约定试用期，且只能约定一次。企业超范围约定，员工可要求改正，企业需支付赔偿金。
企业员工试用期最长多久?根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业员工试用期时长与劳动合同期限相关。三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，不超二个月；三年以上及无固定期限，不超六个月。不满三月或完成任务合同无试用期。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
企业员工试用期时长与劳动合同期限有关。三个月以上不满一年合同，试用期不超一个月；一年以上不满三年合同，试用期不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不超六个月。完成一定工作任务或不满三个月合同不得约定试用期，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。
企业员工试用期最长多久?根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业员工试用期时长与劳动合同期限相关。三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，不超二个月；三年以上及无固定期限，不超六个月。不满三月或完成任务合同无试用期。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20240112*****
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