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员工受工伤后多久做伤残鉴定

2021.09.24 劳动纠纷 1205人浏览举报
律师回答
发生工伤后,劳动者应当向单位提出要申请做工伤认定,如果单位在一个月内没有申请,那么劳动者可以自行向人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。在认定书出来后,确认为工伤的,工伤劳动者伤情稳定后,可向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定需要劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书原件及复印件,完整的病历材料,身份证原件和复印件以及劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
法律依据
《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条
报告编号:NO.20210924*****

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  • 工伤后多久做伤残鉴定

    对于申请工伤伤残鉴定的时间是在确认为工伤后,根据治疗情况申请工伤伤残鉴定,如果伤情稳定,治疗已终结的,马上就可以申请伤残鉴定。按规定,用人单位、工伤职工或者其近亲属都可以申请伤残鉴定。

    张燕鹏律师 2019.08.05 1632人看过
  • 工伤伤残鉴定怎么做

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    张燕鹏律师 2019.08.14 1662人看过
  • 工伤做伤残鉴定的流程是如何的

    工伤伤残鉴定流程:工伤职工向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出书面申请及相关材料;对申请人提交的材料进行审核,材料完整的组织专家组开始鉴定;根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。

    袁超律师 2023.09.25 92人看过
  • 工伤可以直接做伤残鉴定吗

    工伤事故不能直接做工伤伤残鉴定,申请工伤伤残鉴定需要提供工伤认定决定,所以,发生工伤事故后需要先申请工伤认定,申请工伤认定的时间是事故发生后的30天之内。

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  • 工伤做伤残鉴定的流程是怎样的

    工伤伤残鉴定流程:工伤职工向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出书面申请及相关材料;对申请人提交的材料进行审核,材料完整的组织专家组开始鉴定;根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。

    袁超律师 2023.09.22 132人看过
  • 伤残鉴定申请后多久通知做鉴定

    60日内安排做鉴定,并作出劳动能力鉴定结论,伤情复杂的可以延长30日。申请人提供材料完整的,劳动能力鉴定委员会应当及时组织鉴定,并在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。

    蔺晓晗律师 2020.05.16 6276人看过
  • 工伤能否由法院做伤残鉴定

    不能。工伤一般是在其医疗终结或医疗期满之后,由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级。因工伤申请劳动能力鉴定的,应由用人单位、工伤职工或者其近亲属或者其委托的代理律师按下列规定的期限向市劳动能力鉴定委员会提出申请。

    袁超律师 2020.10.28 1402人看过
  • 工伤做伤残鉴定需要哪些材料

    工伤做伤残鉴定需要以下这些材料:(一)《工伤认定决定书》原件和复印件;(二)有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;(三)工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件等。

    林鹏律师 2020.09.09 1737人看过
  • 工伤伤残鉴定什么时候做

    工伤伤残鉴定又叫劳动能力鉴定,通常情况越早鉴定对劳动者越好。一般情况下,工伤伤残鉴定是工伤认定后马上可以去做的,但是如果劳动者或者单位有一方要对工伤认定不服,或者是声明要去进行行政复议或者行政诉讼的,那么就要再等60天。

    张燕鹏律师 2019.08.26 1724人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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    员工受工伤后,经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时可以延长30日。关于员工受工伤后多久做伤残鉴定的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
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  • 工伤伤残鉴定,多久可以做伤残鉴定
    职工经治疗伤情相对稳定后仍存在残疾,影响劳动能力的,应当进行伤残鉴定,一般而言,伤残等级鉴定是在工伤医疗期满时进行,但是如果医疗期尚未满,但是工伤职工的病情属于相对稳定阶段,也可以进行伤残等级鉴定。
  • 我是在工作受工伤,伤残鉴定9级
    你好,申请工伤了吗?针对赔偿问题可以协商处理,协商不成的话可以起诉处理。建议面-谈也可以致-电-详-谈。
  • 工伤后多久可以鉴定伤残
    您好,如发生工伤,工伤职工或其近亲属可以向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请,若收到工伤认定书后,可向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定,收取劳动能力鉴定结论后,可向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁,有工伤保险的,除社会保险部门支付劳动者医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等等外,用人单位一般需要支付劳动者一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费等等费用,没有工伤保险的,全部由用人单位赔偿劳动者,具体赔偿金额需要结合劳动者月工资、工伤休息时间等等确定
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