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员工年休假劳动仲裁年限有几年

2022.11.25 劳动纠纷 1806人浏览举报
解析
员工年休假劳动仲裁年限有1年。根据我国法律的规定，申请劳动仲裁的期限是一年，所以因年假产生劳动争议的，一般只能主张一年前的年假，如果协商年假跨年的，可以主张跨年的年假。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
《职工带薪年休假条例》第五条
报告编号：NO.20221125*****

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作者

袁超

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

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