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报告编号：NO.20230616*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
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如果是在本市转移，需要原单位出具解除合同证明，并由原单位做减员;由新单位做增员处理。如果是异地转移，按下列程序办理基本养老保险关系转移接续手续。
离职后，你的社会保险可以根据你本人的现状予以处理，如果还想在当地工作，可以继续找工作，待工作稳定后再将原单位的社保转移至你的新公司。选择社保代缴公司一定要选择正规靠谱的，现在一般人力资源服务行业的公司都是合法的。
职工离职，当月的社保应该由原单位按正常情况缴纳，到次月起才停止缴费。并且，该由单位承担的部分不能由个人来承担。针对职工离职当月的社保由谁来交的问题，每个公司都有自己的规定：1、如规定职工必须干完一个月，否则单位缴纳的部分也由个人来承担；2、规定15号之前离职的当月减员，原公司不给缴纳当月社保，15号之后离职的次月减员，原公司还是为职工缴祥晌陵纳当月社保。
停缴社保流程：网上申报办理减员业务，无需到社保中心即可；在企业管理子系统里打出减员表，报盘，去社保中心窗口办理。已开通网络申报的缴费单位，每月1-15日内可在互联网上进行增、减员办理。办理社保停交手续的时候首先进入社保局网站、再进入本单位的系统、在单位申报业务里找到员工信息变更、选择停交、接着选择要停交的对象确定操作就可以了。
停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大;如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但是不能退。
如果劳动合同未约定单位有权单方降薪调岗，你有权要求单位按原待遇履行。若公司不履行，导致员工离职，属于非法解除劳动合同，公司应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
到社保局的官方网站,进入找到企业申报，输入单位编码和密码登陆,进入办事大厅后,选择单位申报业务，下拉菜单中选择“员工信息变更”选项；员工信息变更界面中选择“停交”选项。选择需要停交的人员,并选择原因为“本人意愿中断就业”,保存确定即可。
提出辞职后办理好离职手续即为解除劳动合同。法律规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
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