精选解答
您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 员工拒绝加班能否给予警告处分

员工拒绝加班能否给予警告处分

2021.09.24 劳动纠纷 1389人浏览举报
律师回答
《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。从法律规定可以看出，公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。因此，员工拒绝加班，单位不能给予警告处分。
法律依据
中华人民共和国劳动法第四十一条
报告编号：NO.20210924*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
*版权声明：华律网对精选解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
作者

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师，专职律师擅长劳动纠纷

  • 25288

    精选解答

  • 59730369

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
相关文章推荐
  • 员工拒绝加班能否给予警告处分
    实践中有不少公司在其规章制度中规定员工不得拒绝公司合理的加班安排，员工拒绝加班能否给予警告处分？在生活中出现这样子的法律问题，不知道怎么解决的时候，下面华律网小编为你详细介绍相关知识，希望能够解答你的疑问。
  • 员工拒绝加班能否给予警告处分
    实践中有不少公司在其规章制度中规定员工不得拒绝公司合理的加班安排，员工拒绝的，公司可给予警告处分，情节严重的，可以解除劳动合同。对于这样的规定，在司法实践中裁判机关如何评判?员工是否有权拒绝加班?华律网小编来解答。员工拒绝加班能否给予警告处
  • 职工能否拒绝加班
    职工能否拒绝加班？华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
  • 辞职后能否拒绝加班?
    劳动者可以拒绝加班。关于辞职后能否拒绝加班?华律网小编和大家一起来看下面的内容。希望大家在有需要的时候能帮助到大家。辞职后能否拒绝加班?劳动者可以拒绝加班。在非特殊情况或紧急任务下公司安排加班，员工都有权拒绝，拒绝加班不违法。用人单位安排加班需要按规定与劳动者协商，劳动者如不同意，公司无权强行要求加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，...
  • 老板强制加班能否拒绝
    老板强制加班可以拒绝，公司不能强制员工加班，同时安排劳动者加班的应支付不低于工资150%的报酬。关于老板强制加班能否拒绝的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
相关法律咨询
分享到
微博
QQ空间
微信
微信扫一扫
分享到朋友圈
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复
立即咨询

服务热线：（ 工作日 09:00-18:00 ）

400-6012-708

在线客服在线客服

投诉举报：（ 2个工作日响应 ）

fankui@66law.cn

在线反馈

关于华律

合作加盟

关注我们

我是公众
免费咨询 随时追问

我是律师
案件接洽 合作加盟

Copyright 2004-2024 66Law.cn 版权所有 蜀ICP备11014096号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20211656) 有害信息举报
地址：成都市高新西区西区大道99号伯雅科技园华律大楼 来访路线