精选解答
精选解答
报告编号：NO.20210923*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告职工因公受伤，在工伤治疗期间可享受停工留薪福利待遇，即工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。时间一般不超过12个月，若伤情严重的，延长期一般不超过12个月。评定伤残等级后停止享受停工留薪待遇，转为享受伤残待遇。其中一级伤残为本人27个月的工资，二级伤残为25月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为本人21个月的工资。停工留薪期满后仍需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇（负责到底）。
工伤期间的工资按照之前在公司的工资水平，由公司按月正常发放。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
《工伤保险条例》对于工伤期间的假期是这样规定的：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
《工伤保险条例》第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
员工申请工伤期间工资怎么算
免费查看关于工伤期间工资计算的相关问题
免费查看员工工伤期间工资申请范文
免费查看工伤期间员工工资发放申请书
免费查看员工工伤期间工资待遇申请书
免费查看工伤期间工资的证明
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
顾斌律师
刘峰飞律师
张燕鹏律师
刘杰律师
张福昊律师
袁超律师
