精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 员工工伤九级伤残公司应如何赔偿

员工工伤九级伤残公司应如何赔偿

2022.11.30 劳动纠纷 33人浏览举报
律师回答
员工工伤九级伤残的,用人单位应当支付一次性就业补助金,具体标准按所在省、或直辖市、自治区规定。如果公司没有给劳动者缴纳社保的还需要支付,一次性伤残补助金为为9个月本人工资;一次性工伤医疗补助金,具体标准按所在省、或直辖市、自治区规定。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 工伤九级伤残怎么赔偿

    根据相关法律规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资等等。

    刘杰律师 2020.03.31 921人看过
  • 工伤九级伤残赔偿明细

    医疗费实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时,可以先到就近的医疗机构急救。九级伤残,一次性伤残补助金为9个月本人工资。

    袁超律师 2019.09.05 2981人看过
  • 工伤九级伤残赔偿标准2023

    职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。

    张燕鹏律师 2019.10.30 8217人看过
  • 九级伤残赔偿的标准

    九级伤残赔偿的标准:1、工伤医疗待遇:购买了工伤保险的企业,属于报销项目由社保机构承担,不属于报销项目的,由公司承担;如果企业没有为职工购买工伤保险,则全由企业承担。

    邓伟娜律师 2019.08.02 999人看过
  • 工伤九级伤残赔偿标准是怎样的

    (1)伤残补助金即本人工资9个月;(2)一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;(3)医疗费;(4)住院伙食补助费;(5)康复治疗费;(6)伤残辅助器具费;(7)工资福利等。

    刘峰飞律师 2022.05.31 346人看过
  • 工伤两个九级伤残怎么赔偿

    工伤评定两个九级伤残,根据伤残等级晋升的原则,可以按照八级伤残进行计算陪赔偿。 1、工伤八级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为11个月的本人工资。工资按平均工资计算。2、在与企业解除劳动关系时,还可以领取一次性就业补助金由企业支付。

    林鹏律师 2020.04.27 2928人看过
  • 工伤九级伤残赔偿多少钱

    工伤职工鉴定为九级伤残的,享有以下待遇:1、暂停工作接受治疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;2、从工伤保险基金支付9个月本人工资的一次性伤残补助金。

    张燕鹏律师 2019.09.02 1066人看过
  • 工伤九级被公司辞退怎么赔偿

    工伤九级被公司辞退,用人单位应当支付双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    袁超律师 2020.03.17 4008人看过
  • 九级伤残赔偿标准

    职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。

    张燕鹏律师 2019.11.20 1816人看过

刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 2573

    精选解答
  • 3226701

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 2023员工工伤九级伤残公司应怎么赔偿
    员工在公司中如果受到了工伤的话,那么一般情况下需要先进行工伤认定再进行赔偿,对于九级工伤,一般情况下公司会如何进行赔偿呢?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了相关的内容,希望对您有所帮助。
  • 2023员工伤残赔偿公司该出多少钱
    当员工在公司受伤之后,一般都是可以认定为工伤的,认定工伤之后,公司会给员工赔偿,如果购买的社保的,一般是社保局进行赔偿,那么在社保局进行赔偿的时候,公司还要不要对员工进行赔偿呢。华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识,希望对你有帮助。
  • 员工工伤公司有哪些赔偿
    员工在工作过程中人身受到了损害的话,此时经过工伤认定之后,就可以按照工伤事故进行处理了。也就是说在确定了自己的伤残等级之后,要求用人单位作出赔偿。那么员工工伤单位要赔偿哪些费用呢?今天,华律网小编整理了以下相关的法律内容为您答疑解惑,希望对
  • 2023公司搬迁工伤员工如何赔偿
    用人单位搬迁是属于客观情况发生重大变化的情形,如果劳动者不想到外地工作,用人单位支付一个月工资的经济补偿,并且依据工伤情况,获得伤医疗补助金和伤残就业补助金等赔偿。
  • 工伤认定后员工如何申请伤残鉴定
    在现实社会中很多时候职工在工作岗位工作过程中发生了工伤事件,按照规定是要进行工伤鉴定的,然后根据工伤鉴定结果来确认赔偿方面的问题,那么工伤认定后员工伤残鉴定如何申请呢?下面由华律网小编为读者进行的解答。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复