精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 员工工伤九级伤残公司应如何赔偿

员工工伤九级伤残公司应如何赔偿

2022.11.30 劳动纠纷 139人浏览举报
律师回答
员工工伤九级伤残的,用人单位应当支付一次性就业补助金,具体标准按所在省、或直辖市、自治区规定。如果公司没有给劳动者缴纳社保的还需要支付,一次性伤残补助金为为9个月本人工资;一次性工伤医疗补助金,具体标准按所在省、或直辖市、自治区规定。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
报告编号:NO.20221130*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 工伤九级伤残怎么赔偿

    根据相关法律规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资等等。

    刘杰律师 2020.03.31 1475人看过
  • 工伤九级伤残赔偿明细

    医疗费实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时,可以先到就近的医疗机构急救。九级伤残,一次性伤残补助金为9个月本人工资。

    袁超律师 2019.09.05 3547人看过
  • 九级伤残赔偿的标准

    九级伤残赔偿的标准:1、工伤医疗待遇:购买了工伤保险的企业,属于报销项目由社保机构承担,不属于报销项目的,由公司承担;如果企业没有为职工购买工伤保险,则全由企业承担。

    邓伟娜律师 2019.08.02 1508人看过
  • 工伤两个九级伤残怎么赔偿

    工伤评定两个九级伤残,根据伤残等级晋升的原则,可以按照八级伤残进行计算陪赔偿。 1、工伤八级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为11个月的本人工资。工资按平均工资计算。2、在与企业解除劳动关系时,还可以领取一次性就业补助金由企业支付。

    林鹏律师 2020.04.27 4429人看过
  • 工伤九级伤残赔偿标准是怎样的

    (1)伤残补助金即本人工资9个月;(2)一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;(3)医疗费;(4)住院伙食补助费;(5)康复治疗费;(6)伤残辅助器具费;(7)工资福利等。

    刘峰飞律师 2022.05.31 634人看过
  • 工伤九级伤残赔偿标准2023年

    职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。

    张燕鹏律师 2019.10.30 11025人看过
  • 工伤九级伤残赔偿多少钱

    工伤职工鉴定为九级伤残的,享有以下待遇:1、暂停工作接受治疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;2、从工伤保险基金支付9个月本人工资的一次性伤残补助金。

    张燕鹏律师 2019.09.02 1614人看过
  • 工伤九级被公司辞退怎么赔偿

    工伤九级被公司辞退,用人单位应当支付双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    袁超律师 2020.03.17 5599人看过
  • 九级伤残的赔偿标准

    九级伤残是指经过鉴定机构认定的伤残的程度。九级伤残鉴定标准又名工伤九级劳动能力鉴定标准,即凡伤残认定为九级伤残,可享受九级伤残赔偿标准。九级伤残具体的赔偿为按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均收入标准赔偿四年的伤残赔偿金。

    张燕鹏律师 2019.10.29 3841人看过

刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 3736

    精选解答
  • 5507446

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 2024员工工伤九级伤残公司应怎么赔偿
    员工在公司中如果受到了工伤的话,那么一般情况下需要先进行工伤认定再进行赔偿,对于九级工伤,一般情况下公司会如何进行赔偿呢?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了相关的内容,希望对您有所帮助。
  • 2024员工伤残赔偿公司该出多少钱
    当员工在公司受伤之后,一般都是可以认定为工伤的,认定工伤之后,公司会给员工赔偿,如果购买的社保的,一般是社保局进行赔偿,那么在社保局进行赔偿的时候,公司还要不要对员工进行赔偿呢。华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识,希望对你有帮助。
  • 员工工伤公司有哪些赔偿
    员工在工作过程中人身受到了损害的话,此时经过工伤认定之后,就可以按照工伤事故进行处理了。也就是说在确定了自己的伤残等级之后,要求用人单位作出赔偿。那么员工工伤单位要赔偿哪些费用呢?今天,华律网小编整理了以下相关的法律内容为您答疑解惑,希望对
  • 2024公司搬迁工伤员工如何赔偿
    用人单位搬迁是属于客观情况发生重大变化的情形,如果劳动者不想到外地工作,用人单位支付一个月工资的经济补偿,并且依据工伤情况,获得伤医疗补助金和伤残就业补助金等赔偿。
  • 员工骨折工伤公司怎么赔偿?如何办理社保工伤认定?
    关于员工骨折工伤公司怎么赔偿?如何办理社保工伤认定?的问题,具体和华律网小编一起来看看吧。一、员工骨折工伤公司怎么赔偿?工伤骨折赔偿要根据鉴定等级来赔付。在工厂里工作骨折的,首先应该申请工伤认定,认定为工伤的,就可以获得工伤赔偿。在工厂受伤属于工伤,费用应该由工伤保险支付。用人单位如果没有购买保险的,应当支付保险费用。具体赔偿项目和标准如下:(一)医疗费治疗工伤所需费...
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复