能认定为工伤。职工死亡当日按考勤规定,按时打卡上班后来到公司附设的食堂吃早餐,进食早餐是职工的正常生理需要,属于《工伤保险条例》规定中“工作岗位”的范畴,因此,可以认定为工伤。
尽管职工是早退下班,且被他人撞伤,但仍构成工伤。至于职工早退,应否受到行政管理上的处罚及何种处罚,则另作他论。《劳动法》第14条中规定:“职工有下列情形的应当认定为工伤,在上下班途中,受到机动车事故伤害的”。
根据《工伤保险条例》规定,不属于工伤,只有在正常下班时间,发生交通事故,不是本人主要责任的,才可以是工伤,再有,职工因为酗酒发生的受伤,都不可以认定工伤。
能认定为工伤。在下班后回父母家的途中发生车祸,且经认定其在事故中非本人主要责任。符合《工伤保险条例》第十四条第六项“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”的规定。因此,能够认定为工伤。
员工在正常工作时间期间没有履行请假手续回家,不属于法律法规规定的“上下班途中”,不符合《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定的“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的”规定属于因工负伤的情形,不应认定为工伤。
辞去职务后回家路上被撞,能被认定为工伤。如果根据该员工辞职书内容,可以认定仅申请辞去其职务,并没有解除劳动关系的意思表示,在没有其他证据证明该员工有与用人单位解除劳动关系的意思表示的情况下,应当认定双方劳动关系仍然存在。
员工认定工伤后可以向单位赔偿。工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等均可认定为工伤。
员工外出学习,算不算工伤,要分开情况进行处理:(1)如果员工外出学习是用人单位安排的,属于在工作时间和工作场所受伤,可以申请工伤认定;(2)如果员工是自行外出学习,不属于在工作时间的,不属于工伤,不能申请工伤认定。
能认定为工伤。判断职工所参加的活动是否属于“因工外出期间”和“因工作原因”的问题,既要从活动的内容形式上予以考虑,还要从该项活动的目的、性质、起止时间、是否为单位组织安排、费用承担等诸多方面因素进行考量。
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