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报告编号：NO.20210924*****
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查看完整报告没有。劳务派遣单位是劳动合同法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
用工单位没变，劳务派遣单位多次变更，劳动者工龄需要连续计算。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;(二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;(三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;(五)其他合理情形。派遣单位多次变更符合上述第一项条件，因此工龄应当连续计算。
劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行，经协商，未能就变更达成协议；依照企业破产法规定进行重整;生产经营发生严重困难;企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更后，仍需裁员;劳务派遣协议期满终止等情形可以退回被派遣的员工。
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
根据我国相关法律规定，劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。法律规定，单位违反法律规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
为避免劳务派遣成为用工主渠道，修正后的法律在明确允许实施劳务派遣的“三性”岗位范围的同时，对用工单位使用被派遣劳动者的数量比例作了进一步要求。
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
劳务派遣单位和用工单位与被派遣劳动者的关系，通过劳务派遣单位与被派遣劳动者签订书面劳动合同、劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议得到了明确。
劳动者有下列情形的，在派遣期限届满前，单位不得将被派遣劳动者退回派遣单位；派遣期限届满的，应当延续至相应情形消失时方可退回。接触职业病危害作业未进行健康检查；患职业病或工伤丧失或部分丧失劳动能力；女职工三期；工作满15年，离退休不到5年。
劳务派遣单位应与当被派遣者订立几年
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