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报告编号：NO.20221121*****
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公司要求上夜班，若公司在员工入职时并未告知员工需要上夜班，现在要求员工上夜班，属于对劳动合同的变更，应当与劳动者协商一致，员工不愿意的可以拒绝变更劳动合同，并向公司说明理由。若公司强制员工上夜班，处理方法如下：1、当事人可以保留相关证据，并向公司提出解除劳动合同，要求支付相应经济补偿金或者向县级以上地方人民政府劳动行政部门反应举报，依照相关法律规定县级以上地方人民政府劳动行政部门是有权监督检查用人单位是否遵守国家规定的劳动者工作时间和休息休假情况的；2、单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位，但是应当同劳动者协商，并取得劳动者的同意。至于白班和夜班或者三班倒这样的特殊事宜应当在劳动合同中予以体现；3、如果没有体现即双方没有明确约定，就需要双方协商解决。协商不成的，单位单方面强行解除劳动合同很有可能构成违法解除劳动合同，劳动者可以追究单位的违法解除劳动合同的责任。
老公不离婚可以诉讼离婚。法律规定，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。诉讼离婚中，一方向法院提起离婚诉讼，有证据能证明夫妻感情确已破裂，调解无效的情形，法院就能判决准予离婚。
男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。在离婚时，无过错方有权请求损害赔偿。
员工不愿意与企业签订劳动合同，企业要保留好相关证据，如已经与员工磋商签订劳动合同事宜，并有劳动者不愿意签订劳动合同的书面声明；或者公司要求员工签订劳动合同要有书面通知，由员工签收，尽可能把员工不愿意签订劳动合同的意见记录在案。
不愿意解除劳动关系，分以下情形处理：协商解除劳动合同的，一方当事人不愿意就不能解除劳动关系；用人单位过失性辞退的，劳动者不愿意没用，用人单位通知到达时劳动合同解除；其他。
行使无违约责任的便利。一般短期租房可以不签租赁合同，但超过六个月之后，应当办理租赁合同，否则在法律上将视为短期合同，承租人可以随时搬出，而不受违约责任所制约。
男方一直不肯离婚的可以诉讼离婚，只要向法院能提交能证明夫妻感情已经破裂的证据。一方当事人向法院提起离婚诉讼；法院应当先行调解；经法院审理后，确定夫妻感情已经破裂，调解无效的情形，应当判决准予离婚。
老板不愿意赔偿工伤的解决方式：一、可以与老板协商，要求其按规定进行赔偿；二、可以向当地的社会保障局进行投诉；三、可以到单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。四、向法院起诉。
1、可以起诉离婚。2、离婚的方式只有两种，一种是去民政局协议离婚，另一种是去法院诉讼离婚，其中去民政局协议离婚只适用于双方已经就一切事宜达成共识，而选择离婚的情况，去法院诉讼离婚则适用于一方不同意离婚或财产分割、子女抚养有争议的情况。
员工自愿不购买社保申请书
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