员工被公司派往非洲工作感染恶性疟疾是否算工伤？

恶性疟疾作为工伤的鉴定标准在法律上没有明确的规定，需要结合实际情况进行分析。恶性疟疾通常不直接被视为工伤，但如果职工因工作原因在特定的劳动环境中感染了恶性疟......大家一起来和华律网小编来了解下。

经营者发现员工被感染应如何应对？

因工作感染冠状病毒一般不算工伤，但属于在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤;属于医护人员等专业防疫人员感染冠状病毒的，应当认定为工伤。关于因工作感染冠状病毒是否算工伤的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。

经营者发现员工被感染，应立即向附近的疾病预防控制机构或者医疗机构报告。医疗机构发现甲类传染病时，对病人、病原携带者，予以隔离治疗，隔离期限根据医学检查结果确定，拒绝隔离治疗或者隔离期未满擅自脱离隔离治疗的，可以由公安机关协助医疗机构采取强制隔离治疗措施。关于经营者发现员工被感染要如何应对的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

恶性殴打怎么判？故意伤害他人身体，可能会受到法律的制裁。根据我国法律规定，判刑标准如下：-若只是造成他人轻伤，犯罪嫌疑人会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

您好哈，这位咨询者，根据您咨询的问题呢，是属于您与用人单位的劳资问题，根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁裁决不服的话。您别担心，可以向人民法院提起诉讼。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《劳动法》 是这样规定的，用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。若您还有其他不了解的问题，不妨向我继续咨询，我会尽力帮你解答哦，并详细分析帮你解决法律问题。

有什么问题

你好，按照法律规定，用人单位这边辞退员工需要赔偿经济补偿金的

您好 ，派遣公司不承担责任 详细描述下情况!目前您说的内容我们还无法给您确切法律建议，感谢!需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。

你好，不应该，可以向市场监督局进行约定