孕妇停薪留职是不是还有生育津贴

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生育津贴包括：①以产假天数来计算的生育补贴，②一次性分娩营养补助费，③一次性补贴。......更多关于生育津贴怎么领,生育津贴假期是多久的法律知识，跟着华律网小编一起看看吧。

哪些情况享受生育津贴生育情况不一，生育津贴也不一。据悉，新规明确，职工在产假或者休假期间按照以下标准享受生育津贴：生育的，享受98天生育津贴，其中难产的，增加15天生育津贴;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天生育津贴;晚育的，...想要了解更多关于哪些情况享受生育津贴,生育津贴如何计算的知识，跟着华律网小编一起看看吧。

参保了生育保险的女职工在生育宝宝后，可享受生育保险的待遇，领取生育津贴。往往女职工们会关注生育津贴可以领多少怎么领生育津贴如何计算本文为在北京的参保了生育保险的女职工提供生育津贴的计算方法以及如何领取生育津贴。北京生育津贴怎么算1、...想要了解更多关于北京生育津贴怎么算,北京生育津贴怎么领的知识，跟着华律网小编一起看看吧。

若孕妇遭所在公司依法解雇，将无法获得生育津贴的补助。唯有在职期间且处于法定产假的孕妇，方可享有此项福利。 若孕妇遭到用人单位违法解雇，其有权向用人单位主张恢复履行劳动合同，并在此基础上继续享受生育津贴的待遇。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

你好，你的情况，根据《劳动合同法》第三十五条明确规定，变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行，用人单位不得单方调岗、降薪。因此，原则上调岗降薪是需要得到员工同意的，如果员工不认可，就不能按已降的低工资执行。如果员工在一个月内未做出明确的答复，那么视为已经同意调岗。《劳动合同法》第四十条及相关劳动法律规定，公司以下几种情况可单方变更员工劳动合同：1、员工不胜任岗位的，公司有权单方调岗；2、员工医疗期满，不能从事原工作的；3、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求的，公司有权单方调岗，但不能降低该女职工基本工资。 对于单位的单方面调岗降薪的行为，劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求经济补偿。在与单位协商不成的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

如果已经缴纳了生育保险，可以领取

你具体想问什么 津贴怎么了

第四十二条　【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 公司辞退需要看辞退理由，违法辞退可以拒绝，并要求单位支付经济赔偿金

可以，但涉嫌骗取社保待遇了