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孕妇节假日是否要值班

2023.07.13 劳动纠纷 2393人浏览举报
解析
孕妇节假日一般不需要值班。
对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得安排加班或者夜班。怀孕未慢7个月的,用人单位可以安排加班,但必须取得孕妇和单位同意。
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法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
报告编号:NO.20230713*****

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    李键键律师 2020.02.13 6790人看过

刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师,专职律师擅长劳动纠纷

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