原单位拒绝开证明可以起诉吗

用人单位与劳动者发生劳动关系时，就需要签订劳动合同。双方在合同有效期间要依法履行劳动合同上的内容，且不能轻易解除劳动合同。那么单位拒绝开收入证明合法吗下面华律网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。

单位辞退证明怎么开？离职交接清单：咱们在弄骚儿离职手续的时候，记得把你要走人的理由写成"辞退"这个事儿，并且尽量说服你们老板用章或者亲自签个字啥的在交接清单上面。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

现在很多单位的员工都是来自农村的孩子，他们从小就非常认真的学习，想在大城市里站住脚，为此他们付出了比别人更多的努力，他们在城里务工需要开证明，大家知道吗？那么今天就请跟随华律网小编一起去看看务工单位证明怎么开吧！

我们知道每个人成立公司的时候都会想好给公司其一个好名字，有了好名字以后的生意对于人们来说顺风顺水，也可以在注册以后改名字，那么单位更名证明怎么开？华律网小编为您整理出来相关的内容，欢迎大家浏览，谢谢。

证明是为了证实某种情况和信息的真实性。婚育证明就是为了证明婚姻状况和生育情况的真实性，为一些需要提供婚育证明的单位提供参考。那么，婚育证明在哪里开婚育证明单位给开吗相信这个问题困扰了不少朋友，接下来，华律网小编将告诉大家婚育证明在哪里开。

你好，单位拒绝开收入证明是不合法的，单位拒绝开收入证明可以先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

你好！可以去劳动局投诉。

你好原公司也是可以起诉原公司的。

《中华人民共和国职业病防治法（2018修正）》第七十二条：用人单位违反本法规定，有下列行为之一的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭： （一）工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的； （二）未提供职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，或者提供的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品不符合国家职业卫生标准和卫生要求的； （三）对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品未按照规定进行维护、检修、检测，或者不能保持正常运行、使用状态的； （四）未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的； （五）工作场所职业病危害因素经治理仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求时，未停止存在职业病危害因素的作业的； （六）未按照规定安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊治的； （七）发生或者可能发生急性职业病危害事故时，未立即采取应急救援和控制措施或者未按照规定及时报告的； （八）未按照规定在产生严重职业病危害的作业岗位醒目位置设置警示标识和中文警示说明的； （九）拒绝职业卫生监督管理部门监督检查的； （十）隐瞒、伪造、篡改、毁损职业健康监护档案、工作场所职业病危害因素检测评价结果等相关资料，或者拒不提供职业病诊断、鉴定所需资料的； （十一）未按照规定承担职业病诊断、鉴定费用和职业病病人的医疗、生活保障费用的。 结合本条规定，您可以向当地卫生局或者劳动监察大队举报你的用人单位。

一般是不能开具单位的居住证明的，所在地的居委会开具。