与单位解除劳动关系取得的一次性补偿还需要交个人所得税吗

随着经济的不断发展，现今的企业为适应形势，也有越来越多的解除劳动关系的情况，那解除职工的劳动合同而支付给被解聘职工的一次性经济补偿收入，是否需要缴税下面华律网小编来为你解答，希望对你有所帮助。

为进一步支持企业、事业单位、机关、社会团体等用人单位推进劳动人事制度改革，妥善安置，有关人员，维护社......更多关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税的法律知识，跟着华律网小编一起看看吧。

个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照有关规定，计算征收个人所得税。下面华律网小编就带大家去了解一下相关的内容。

个人因与用人单位解除劳动关系而取得一次性补偿收入、安置费等所得要按照以下方法计算缴纳个人所得税。下面华律网小编来为你解答，希望对你有所帮助。

个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入如何计征个人所得税下面华律网小编来为你解答，希望对你有所帮助。

你好，一、劳动者要先人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

你好，需要根据实际情况 法院诉讼解决。收集证据而定的。

你好你这边想咨询什么

公司没办法不同意，劳动者提前30天告知即可。

具体的情况建议聘请律师当面咨询，不用交税