1、和解。和解是指当事人因合同发生纠纷时可以再行协商,在尊重双方利益的基础上,就争议的事项达成一致;2、调解。调解是指在第三人的主持下,通过运用说服教育等方法来解决当事人之间的合同纠纷。3、仲裁;4、诉讼。
经济合同纠纷是指当事人双方在依法签订经济合同之后,履行义务的过程中所产生的意见分歧或争议。根据相关法律规定,当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的,可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
举证方式:1、证明当事人主体资格的证据。应提交身份证明资料或者主体登记资料。2、在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出的开除、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。3、证明双方当事人民事法律关系成立的证据。
举证方式:1、证明当事人主体资格的证据。应提交身份证明资料或者主体登记资料。2、在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出的开除、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。3、证明双方当事人民事法律关系成立的证据。
经济合同费用的起诉费用主要分为两部分,分别为案件受理费和其他诉讼费用。其中案件受理费是固定的,其他诉讼费用是按实际支出而定的。案件受理费是指人民法院决定受理当事人提出的诉讼后,依法向当事人收取的费用。
举证方式:1、证明当事人主体资格的证据。应提交身份证明资料或者主体登记资料。2、在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出的开除、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。3、证明双方当事人民事法律关系成立的证据。
经济合同发生纠纷后,双方可友好协商解决,协商不成,需要向法院起诉。首先收集好相关的证据,如合同、收付款凭证、履行合同或对方违反合同的证据等,以便起诉时证明自已的诉讼主张。写好起诉状、准备好证据材料,向有管辖权的法院立案受理。
举证方式:1、证明当事人主体资格的证据。应提交身份证明资料或者主体登记资料。2、在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出的开除、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。3、证明双方当事人民事法律关系成立的证据。
举证方式:1、证明当事人主体资格的证据。应提交身份证明资料或者主体登记资料。2、在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出的开除、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。3、证明双方当事人民事法律关系成立的证据。