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报告编号：NO.20240117*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告不可以。法律规定，在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
竞业限制期限延长之后加上原来约定的期限不得超过两年。用人单位可以和负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，竞业限制的期限由双方约定，但是不得突破法律规定的两年的竞业限制期限。
不可以延长竞业限制期限，竞业限制期限不得超过二年。竞业限制协议中没有约定的，当事人可以协议补充，超过2年的部分无效，而且这两年每月用人单位需要给劳动者经济补偿金。
竞业限制期限最长2年。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
企业与劳动者在订立竞业限制协议时，应将竞业限制的期限限定在劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后2年之内，否则，超出法定期限的限制期限对劳动者没有拘束力。
离职后竞业限制一般不超过二年。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
不可以延长竞业限制期限的规定。竞业限制期限一般为两年，具体的时间可以由用人单位与劳动者协商确定。用人单位不能滥用竞业限制，过度延长竞业时间，损害劳动者的权利。其中的劳动者限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
不可以延长竞业限制期限的规定。竞业限制期限一般为两年，具体的时间可以由用人单位与劳动者协商确定。用人单位不能滥用竞业限制，过度延长竞业时间，损害劳动者的权利。其中的劳动者限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制期限不超过二年，我国法律规定，在解除或者终止劳动合同后，规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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