有餐补了就不管饭吗

在公司会计操作中，通常会将员工离职补偿费用记录在“管理费用-福利费”科目里。一旦员工收到离职补偿金，相应的支出将被记录在“应付职工薪酬-福利费”科目，同时支付结束后也需在“现金”科目内登记。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

依照劳动者在用人单位的实际工作年限，每满一年则需支付一个月份的基本薪资，但是对于超过六个月但不足一年的部分，则按照一年来计算；至于未满六个月的情况，则仅需向劳动者支付半个月的基本薪资即可。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

单位给的代通知金按该劳动者上一个月的工资标准确定，只要工资中包含了餐补，就应该支付餐补的部分。用人单位非过失性辞退，未提前通知劳动者本人，应当支付代通知金和经济补偿：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；关于单位给的代通知金含有餐补吗的问题，下面华律网小编为您详细解答。

工伤餐补和赔偿是多少？工伤补偿的范围包含了这些内容：第一就是住院伙食补助这个费用是根据公司内部员工出差时所享有的伙食补贴标准的70%来计算的。第二个要说的就是停工留职期间的工资问题了。

如果你自己决定要离开这个岗位的话，那就没有什么经济补偿金了；但是如果是公司方面提出让你走人的话，他们应该会给你一些补偿金的，这个补偿金就是你在这里工作的最后12个月的平均工资乘以你在这里工作的年数。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理，在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

4、要约的内容必须具备足以使合同成立的主要条件这要求要约的内容必须是确定的和完整的。所谓“确定”是要求必须明确清楚，不能模棱两可、产生歧义。所谓“完整”是要求要约的内容必须满足构成一个合同所必备的条件，但并不要求一个要约事无巨细、面面俱到。要约的效力在于，一经被要约人承诺，合同即可成立。因此，如果一个订约的建议含混不清、内容不具备一个合同的最根本的要素，是不能构成一个要约的。即使受要约人作出承诺，也会因缺乏合同的主要条件而使合同无法成立。一项要约的内容可以很详细，也可以较为简明，一般法律对此并无强制性要求。只要其内容具备使合同成立的基本条件，就可以作为一项要约。合同的基本条件也没有必要全部确定，只要能够确定就可以。但究竟怎样才算具备了使合同成立的基本条件，如果法律有类似规定的要依据规定进行判断，最重要的是要根据具体情况进行判断。按照美国统一商法典的规定的做法，一个货物只要有标的和数量就是一个成立生效的合同。因为价格、履行地点与时间可以事后确定。

你好，一、劳动先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

违法的

需要证明餐补存在的事实，向劳动监察大队投诉。