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报告编号：NO.20230802*****
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查看完整报告行政责任产生的前提条件是行政不当、行政违法。行政责任包括行政处罚和行政处分。行政处罚的种类:(一)警告;(二)罚款;(三)没收违法所得、没收非法财物;(四)责令停产停业;(五)暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照等。
行政责任产生的前提条件：公民、法人或者其他组织实施了违反了行政管理秩序的行为，但尚不构成犯罪：其违法行为在两年内被行政机关发现或者行政机关接到举报材料；并且没有免责事由的。
行政诉讼的前提条件如下：原告合法。原告必须是认为具体行政行为侵犯其合法权益的公民、法人或者其他组织；被告合法。被告必须是行政机关或者法律、法规规定授权实施行政行为的组织，并必须指出谁是被告；起诉的理由合法；符合受案范围和受诉法院管辖。
双方当事人必须是自愿离婚且已对子女抚养、财产、债务等事项达成一致意见;当事人中一方必须是本市常住户口居民且原结婚登记必须是在中国内地办理的;双方当事人必须共同到当地婚姻(收养)登记中心申请办理离婚登记并领取《离婚证》。
离婚登记的前提条件：双方当事人必须是自愿离婚且已对子女抚养、财产、债务等事项达成一致意见;当事人中一方必须是本市常住户口居民且原结婚登记必须是在中国内地办理的;双方当事人必须具有完全民事行为能力。
1、拆迁当事人向行政机关申请行政裁决；2、行政机关受理当事人的申请并依法进行了调解；3、已经落实了补偿安置；4、已经依法组织了听证；5、强制拆迁的裁决已经通知被拆迁人，被拆迁人拒绝自行搬迁；6、已经进行了现场公证和证据保全。
工伤认定的前提条件如下：一、有事实劳动关系：劳动关系是工伤认定的前提，工伤认定是以发生工伤事故时存在劳动关系为依据，用人单位对是否存在劳动关系负有举证义务。二、符合被认定为工伤和视同为工伤的标准。
职工连续工作满12个月以上。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。比如，员工在原单位工作了3年，2011年4月末从该单位离职直接进入A单位工作。那么员工连续工作3年，符合“连续工作满12个月以上”应当享受年休假。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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