张艳律师毕业于西北师范大学法学专业,获学士学位,目前正在
宁夏大学攻读法律专业硕士。她是宁夏方和圆
律师事务所的专职律师,执业6年来,代理诉讼案件500+,经验十分丰富。下面来详细介绍张艳律师办过的赵某(化名)与
银川某科技
公司劳动争议案。
案情困境
赵某(化名)在银川某科技公司担任技术工程师3年,可公司始终未与其签订书面
劳动合同,也未缴纳养老、医疗等社会保险。每月工资1.2万元是通过个人账户发放,且没有工资条。2023年3月,公司以“业绩不达标”为由单方辞退赵某(化名),还拒绝支付任何补偿。失业后的赵某(化名)多次与公司协商维权,却被HR以“无合同即无
劳动关系”为由拒绝,他一度觉得维权无望。
代理思路
面对赵某(化名)的困境,张艳律师迅速制定了有效的代理思路。首先是确认劳动关系,这是本案的核心难点,因为没有书面合同。张律师指导赵某(化名)收集间接证据,梳理了24个月的微信工资转账记录,这些记录都标注了“工资”备注,还提取了公司工作群的聊天记录,其中包含工作安排、考勤通知等内容,从而形成了完整的“事实劳动关系”证据链。
依据《
劳动合同法》,张律师为赵某(化名)主张
双倍工资差额13.2万元及经济
赔偿金7.2万元,因为公司属于违法
解除劳动合同。同时,向
社保部门申请出具《社保补缴核定单》,明确公司需补缴3年社保。之后,向
劳动仲裁委员会提交
仲裁申请,并申请“先予执行”部分工资补偿,以此缩短维权周期。
针对公司“业绩不达标”的抗辩,张律师要求公司提供
绩效考核标准及赵某(化名)未达标的证据,而公司无法举证,其抗辩自然不成立。
胜诉结果
经过张艳律师的努力,劳动仲裁委员会全额支持了赵某(化名)的仲裁请求。赵某(化名)不仅获得了应有的经济赔偿,公司也被要求为他补缴3年社保。这一胜诉让赵某(化名)重新看到了希望,也维护了他作为劳动者的合法权益。
张艳律师在这起案件中展现出了扎实的专业知识和丰富的实践经验。她通过巧妙地收集证据、精准地运用法律条文,成功地帮助赵某(化名)打赢了这场看似艰难的劳动争议案。在日常执业中,张艳律师还处理过众多其他类型的案件,如银川某工贸公司与某房地产开发公司
买卖合同纠纷案、张某(化名)与李某(化名)
离婚、遗产分割案等,每一个案件她都全力以赴,为当事人提供精准、高效的法律解决方案。
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