精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 休息日开会未去单位扣钱合法吗

休息日开会未去单位扣钱合法吗

2024.04.19 劳动纠纷 5284人浏览举报
律师回答
公司是无权以休息日开会未到为由扣职工工资的。目前关于用人单位可以对劳动者扣工资的只有一种情形,就是由于劳动者本人的原因给公司造成了一定的经济损失的。其余扣工资都是属于违法的。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十六条:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。”
报告编号:NO.20240419*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 法定休息日是哪些

    法定休息日:元旦放假1天(1月1日)春节放假3天(农历除夕、正月初一、初二)清明节放假1天(农历清明当日)劳动节放假1天(5月1日)端午节放假1天(农历端午当日)中秋节放假1天(农历中秋当日)国庆节放假3天(10月1日、2日、3日)。

    张燕鹏律师 2019.08.21 3805人看过
  • 休息日加班工资如何计算

    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

    袁超律师 2020.04.27 1405人看过
  • 休息日上班工资怎么付

    有下列情形的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

    沈辉律师 2018.11.02 3933人看过
  • 病假天数包括休息日吗

    病假包含休息日。一般请长期病假的,病假期间按自然日历数连续计算。劳动者因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,用人单位应给予三个月到二十四个月的医疗期,期间发放工资不包括休息日和法定节假日。

    袁超律师 2019.04.16 12211人看过
  • 休息日加班工资怎么算

    根据我国劳动法规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

    李键键律师 2019.11.28 2260人看过
  • 休息日加班费如何计算

    劳动法规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

    李键键律师 2019.06.27 2058人看过
  • 休息日加班工怎样计算

    用人单位安排职工在休息日加班,应该按照《劳动法》规定的正常工资的200% 支付加班工资, 而不能认为另外100% 的加班工资已经包括在正常发放的工资之中,因此只支付100% 的加班工资。

    张福昊律师 2022.02.18 831人看过
  • 年休假天数含休息日吗

    不包括。国家法定的节假日和休息日是不计算在年休假里面的。依据《职工带薪年休假条例》第三条,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

    袁超律师 2019.12.17 4198人看过
  • 开会时打电话被单位开除单位合法吗

    不合法。员工即使还在试用期,也受到法律的保护。公司不能随意解除和劳动者的合同关系。一般情况下,企业要单方面解除劳动合同只有一条理由:员工对自己所在做的工作不能胜任,也就是说能力上无法达到单位要求。

    张燕鹏律师 2019.09.02 1680人看过

刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 3732

    精选解答
  • 6689336

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 休息日开会未去单位扣钱合法吗
    依据《劳动法》的规定,劳动者是有休息时间的,劳动者每周正常的工作时间不超过40小时,如果需要加班的,就需要征得劳动者的同意,那么休息日开会未去单位扣钱合法吗?接下来,由华律网小编带大家详细了解一下吧。
  • 休息日开会没有去,公司扣钱怎么办
    现在很多公司完全无视劳动法,将一些劳动法的规定视做耳旁风拒不执行,因此很多公司会在休息日召开会议,那么这时候员工可以拒绝去参加吗?如果休息日开会没有去,公司扣钱怎么办?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识,欢迎大家阅读!
  • 休息日开会算加班吗
    员工是受到国家的劳动法的保护,任何侵犯员工的权益是会进行一定的追究责任而且是会进行相关的赔偿,但是很多的公司是会进行在休息日进行加班开会,这方面的行为我们又好似如何定义,华律网小编以下就来进行详细的介绍。
  • 事假要扣钱吗,扣钱合法吗
    员工如果有私事的,又不能休假的,可以请事假处理,事假要经过单位审批同意才能请到。事假期间是没有工资的,有的朋友就会疑惑,事假要扣钱吗,扣钱合法吗别着急,华律网小编马上为您答疑解惑。
  • 病假要扣钱吗,扣钱合法吗
    人有旦夕祸福,生病是人生中必不可免的。劳动者根据劳动法的规定依法享有一些假期,比如说病假之类的,对于上班族来说,请病假首先需要考虑工资的发放问题。如果要请病假要根据公司的规定与章程,一般情况下是不扣工资的,如果你的工资被扣了,会有哪些情况呢?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于病假要扣钱吗,扣钱合法吗方面的知识,欢迎大家阅读!
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复