《刑法》对拒不支付劳动报酬罪既遂的量刑标准是：数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。关于刑法拒不支付劳动报酬罪既遂的量刑标准的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；单位犯此罪的，实行双罚制。关于刑法拒不支付劳动报酬罪既遂的量刑标准的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
公司、企业恶意拖欠劳动者工资报酬的，并不是构成什么拖欠劳动报酬罪，而应该是拒不支付劳动报酬罪。既然涉嫌构成了刑事犯罪，那么该如何来处罚犯罪分子呢?今天，华律网小编就为您整理了“刑法拒不支付劳动报酬罪”的相关法律知识，希望对您有所帮助。一、什
1）劳动行政部门已经向用人单位下达《行政处罚决定书》，责令限期支付劳动者劳动报酬；2）劳动争议仲裁委员会已经向用人单位下达《劳动争议仲裁决定书》，同样要求限期支付劳动者劳动报酬；无论是否进入诉讼程序，都视为构成犯罪；接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
刑法有拒不支付劳动报酬罪，指以转移财产等方法逃避支付或有能力不支付，数额较大且经责令仍不支付的行为。其构成要件有主体、行为、数额等要求。对该罪有相应量刑，单位犯罪也有规定，未造成严重后果且公诉前支付报酬等可减轻或免除处罚。
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报告编号：NO.20211017*****
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