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报告编号：NO.20220929*****
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查看完整报告双方当事人具有完全民事行为能力，基于自愿、平等进行口头约定，事后补签合同是对自身约定的一种追认，属于法律所允许，不违法律、行政法规的强制性规定，合法有效。
在事后补签的合同中，双方约定劳动合同的期限，自双方建立劳动关系之日开始；权利义务同样适用于未签订劳动合同前的劳动关系存续期间，属于一种追认行为，可视为双方在建立劳动关系时，已订立劳动合同。
房屋租赁合同事后补签有效。只要是依法成立、是当事人的真实意思的表示、不违反法律法规的合同，不论是先予成就还是事后约定，对当事人都具有法定约束力。
事后补签劳动合同怎样规定期限1、在事后补签的合同中，双方约定劳动合同的期限，自双方建立劳动关系之日开始；2、权利义务同样适用于未签订劳动合同前的劳动关系存续期间，属于一种追认行为，可视为双方在建立劳动关系时，已订立劳动合同。
没签书面合同口头约定有效。口头合同也受法律保护，其有效性与书面合同的判断标准相同，也就是说，口头合同的主体具有相应的民事行为能力、民事权利能力和合法的口头合同内容、不损害国家、集体、第三方利益、不违反法律强制性规定和我国社会秩序和良好习俗，不以法律形式掩盖非法目的，是合法有效的口头。当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议，就是合同。合同自成立起，当事人都要接受合同的约束。如果发生情况变化，需要变更或解除合同时，应协商解除，任何一方不得擅自变更或解除合同。
用人单位与劳动者建立劳动关系后，未依法自用工之日一个月内订立书面劳动合同，在劳动关系存续一定时间后，用人单位与劳动者签订劳动合同时将日期补签到实际用工之日，视为用人单位与劳动者达成合意，劳动者主张双倍工资不予支持。
事后补写的借条是否有效，要看如何写。借条有两种，一种是交付凭证，一种是结算凭证。那么事后补写的借条，则是结算凭证。建议，此类借条应当写清何人何时借款多少数额等内容，这样的借条则为有效。
我国法律规定的合同订立的形式，其中就包括口头形式，也就是说我国口头合同是合法有效的，当然法律、行政法规强制规定要书面合同的除外。口头订立的合同也受法律的保护，其有效与否与书面合同的判断标准一样。即：订立口头合同的主体有相应的民事行为能力、民事权利能力，口头合同内容要合法，合同双方的意思表示自愿、真实，不损害国家、集体、第三人利益，不违背法律强制性规定和我国社会公序良俗，没有以合法形式掩盖非法目的的情形，就是一个合法有效的口同。
事后补写的借条是否有效，要看如何写。借条有两种，一种是交付凭证，一种是结算凭证。那么事后补写的借条，则是结算凭证。此类借条应当写清何人何时借款多少数额等内容，这样的借条则为有效，但是一定要注意不要跟实际借款经过有冲突，否则容易成为债务人赖账的可趁之机。
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