新单位入职是否要离职证明

用人单位无论采取何种方式解除或终止与其在职职工签订的劳动合同时，均应向其发放相应的解除或终止劳动关系证明书，且需在收到该证明文件之日起的十五个工作日内，负责妥善处理相关劳动者的人事档案以及社会保险关系的迁移手续。对于劳动者而言，他们在办理离职交接时也必须严格遵守双方事先达成的协议条款接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

离职证明不是入职的必须材料，入职必备材料：有效身份证明文件、任职资格证明文件。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。所以说，离职证明丢了能入职。关于离职证明丢了是否话能入职的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

当我们从一家公司离职之后到了新的公司，离职证明是比较重要的证明材料。很多劳动者都有一个疑问，对于新入职的公司需要有上一个公司的离职证明吗这是大家都关心的问题，下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

俗话说人往高处走，很多人都梦想着自己拥有一份喜爱的工作，能够一直向着更高的目标努力，这就会让很多人从原来的工作岗位上离职。离职也有它自己的手续，而且很重要。那么今天华律网小编就来带你看一看，入职需不需要提供自己的离职证明呢

随着我国经济的快速发展，社会越来越繁荣，许多公司或企业不断发展壮大，引来许多劳动者的注目，导致不少劳动者都选择在原公司离职从而跳槽到新公司。但是许多公司或企业都有人事规定，那就是新入职的员工必须提供原用人单位的离职证明。那么，无法立即入职提供离职证明怎么办？下面，让华律小编来为大家支支招。

你好，建议到当地局求助，包括申请仲裁维权等查看简介电联或专问咨询。

那你可以申请劳动仲裁，确认劳动关系解除。

可以申请劳动仲裁 情 况再具描述一下,根据您的内容我们还无法给您准确建议 感谢！

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"法律依据：《失业保险条例》　第十六条　城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起７日内报社会保险经办机构备案。　城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》　第二十四条　用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。