新单位入职是否要离职证明

新单位入职通常要离职证明，原因有三：证实已合法解除原劳动关系，免法律风险；助新单位了解工作经历等以评估匹配度和稳定性；规范管理便于完善人事档案。多数情况劳动者应提供，特殊情况可协商解决。

新单位入职通常要离职证明，原因有三：证实已合法解除原劳动关系，免法律风险；助新单位了解工作经历等以评估匹配度和稳定性；规范管理便于完善人事档案。多数情况劳动者应提供，特殊情况可协商解决。

用人单位无论采取何种方式解除或终止与其在职职工签订的劳动合同时，均应向其发放相应的解除或终止劳动关系证明书，且需在收到该证明文件之日起的十五个工作日内，负责妥善处理相关劳动者的人事档案以及社会保险关系的迁移手续。对于劳动者而言，他们在办理离职交接时也必须严格遵守双方事先达成的协议条款接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

入职新单位没有离职证明怎么办?无法提供离职证明时，可采取以下办法：与原单位沟通，完成遗留事项促其开具；若无法开具，收集工作邮件等替代材料；向新单位写情况说明解释原因并保证；与新单位协商放宽要求。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

俗话说人往高处走，很多人都梦想着自己拥有一份喜爱的工作，能够一直向着更高的目标努力，这就会让很多人从原来的工作岗位上离职。离职也有它自己的手续，而且很重要。那么今天华律网小编就来带你看一看，入职需不需要提供自己的离职证明呢

你好，建议到当地局求助，包括申请仲裁维权等查看简介电联或专问咨询。

那你可以申请劳动仲裁，确认劳动关系解除。

可以申请劳动仲裁 情 况再具描述一下,根据您的内容我们还无法给您准确建议 感谢！

33

"法律依据：《失业保险条例》　第十六条　城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起７日内报社会保险经办机构备案。　城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》　第二十四条　用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。