休产假结束后复工，公司调职降薪是不是违法

近些年来，女职工因为生育、哺乳被用人单位“变相降薪”的情况比较普遍，引发很多人对职场女性就业歧视的关注。那么休产假期间被降薪怎么办呢？下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读！

工伤后公司一般不能降薪调职。《工伤保险条例》保障工伤治疗期原工资福利待遇不变，丧失或部分丧失劳动能力时用人单位不能擅改合同，工伤痊愈后不能从事原工作合理调岗等情况除外。

公司可对调职降薪提起劳动仲裁，劳动者在这种情况下也能申请仲裁。调岗降薪涉及到劳动合同变更的争议，未经协商擅自变动的行为属违法，劳动者可在知悉或应知权益受侵害之日起一年内提出仲裁。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

调职不降薪情况下申请劳动仲裁是否有用要依具体情形判断。若公司调职合理，属自主管理权范畴，仲裁难支持员工不合理诉求；若调职不合理，员工有权拒绝，申请仲裁可能获支持，关键看调职合理性及证据。

产假结束后公司调岗降薪怎么办女性休完产假回来，如果工作岗位有变动，得跟雇主好好商量。双方同意的调岗不违法；但要是公司不和员工沟通，也没得到员工谅解，就因为员工休完产假，把人调到其他岗位，这实际上就改变了原劳动合同的条款。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

您好，根据《劳动合同法》第三十五条明确规定，变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行，用人单位不得单方调岗、降薪。因此，原则上调岗降薪是需要得到员工同意的，如果员工不认可，就不能按已降的低工资执行。如果员工在一个月内未做出明确的答复，那么视为已经同意调岗。《劳动合同法》第四十条及相关劳动法律规定，公司以下几种情况可单方变更员工劳动合同：1、员工不胜任岗位的，公司有权单方调岗；2、员工医疗期满，不能从事原工作的；3、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求的，公司有权单方调岗，但不能降低该女职工基本工资。 对于单位的单方面调岗降薪的行为，劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求经济补偿。在与单位协商不成的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

首先要看试用岗位与转正后的岗位是否一致，假如不一致，要按转正后的岗位工资起薪。

你好，搜集相关证据可以到劳动局投诉或者要求经济赔偿！

你好，首先可以和用人单位协商，无法达成和解的，再持有关证据向劳动部门申请劳动仲裁。对仲裁的结果不服的，向法院提起诉讼。