假中被老板辞退 -劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且不用赔偿：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
如果是经济性裁员或者员工无法胜任工作解除员工也要支付一年一个月的经济补偿金；如果是其它非法解雇则需要支付一年两个月的经济赔偿。
1、休产假期间被公司辞退的可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
你好，建议申请劳动总裁。
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关于您提问的回答如下： 产假是指国家法律、法规规定，给予女职工在生育过程中休息的期限，具体解释为女职工在分娩前和分娩后的一定时间内所享有的假期。
我国《劳动法》规定，女职工生育享受不少于90天的产假，《女职工劳动保护规定》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同，《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条规定，女职工在休产假期间工资应该照发，并且还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。因此公司扣发你工资的行为是违法的。你可以据此和公司说理，或者到当地劳动部门申请劳动仲裁。
三期员工不能够辞退。医院属于违法解除劳动合同，可以通过提起劳动仲裁主张赔偿金。如果还有年休假工资以及加班工资等可以一起主张。
精选解答
报告编号：NO.20240412*****
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