首先,若此次冲突源于个人纷争导致的暴力行为,那么企业并无法律责任介入,应交由涉事双方自行承受相应的法律制裁;其次,倘若此起冲突发生在工作时段及场所,且员工是为了完成工作任务,结果却遭受对方的暴力侵害,这时依据《工伤保险条例》第十四条第三款之规定,该员工的伤情可视为工伤,企业理应对其负有相应的工伤赔偿责任。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
在单位犯罪中若股东对犯罪行为不知情的,一般不需要承担刑事责任;若股东参与了单位犯罪的决策,则应当被处以相应的刑事处罚。《刑法》规定,单位犯罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。关于单位犯罪股东承担的责任是如何的的问题,下面华律网小编为您详细解答。
实行双罚制原则,单位犯罪的,对单位判处罚金,同时对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚,实行了代罚制,即只对直接责任人员进行处罚。关于单位犯罪的刑事责任如何承担的问题,下面华律网小编为您详细解答。
华律网小编以下情形,用人单位应支付两倍工资: 一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资(劳动合同法八十二条)
在现实社会中,我们了解到在司法实践中,单位犯罪的处罚对象大多是直接负责人或者其他直接负责人员。而股东是公司战略、策略的最终决定者。对此,华律网小编在下文为您具体介绍有关单位犯罪股东要承担哪些责任,希望分享的内容能够有所帮助。