五险中的工伤保险怎么申报

工伤保险是劳动者缴纳五险一金中很重要的险种，它给劳动者的工作提供了一个保障，在工作中受伤可以依法争取到相应的经济补偿。而很多人对于工伤保险理赔范围也很有兴趣，那么，五险中工伤保险包括哪些下面华律网小编给你主要介绍相关知识。

“五险一金”中一直都包括的有工伤保险，工伤保险对于每个人都非常重要尤其是一些高危行业。那么，五险中工伤保险怎么办呢？在此，华律网的小编为大家整理了五险中工伤保险怎么办相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。

劳动法要求用人单位要能够为劳动者购买社保，一般购买社保都是买五个险种，有些用人单位觉得为劳动者购买全部的保险成本太高了，而且觉得其他的险种交了用处也不大，那么，只交五险中的工伤保险行吗华律网小编为你仔细讲解。

关于“五险一金”中的“五险”指的哪五种保险?具体和华律网小编一起来看看吧。“五险一金”中的“五险”指的哪五种保险“五险一金”中的“五险”指的是基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。其中工伤保险和生育保险是由用人单位依法缴纳的，职工不用缴纳。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等...

工伤险是社保五险中很重要的一个险种，对于劳动者来说它也很关键，单位有给自己购买社保工伤险，在受伤之后就可以申报，得到相关的经济赔偿，避免自己承担医药费，那么，五险中工伤险是怎样报销华律网小编介绍了相关内容。

您好，我是李律师，如果遇到工伤，建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，欢迎来电或加我微信（点击头像可以查看联系方式），详细了解和咨询，希望能帮到您。（温馨提示：来电或加微信，能第一时间给您专业一对一的解答） 。

不能

你好，你是发生了工伤，现在伤势如何？建议进一步咨询！

受工伤的，如果用人单位已缴纳工伤保险，可由用人单位在劳动者受伤一个月内申报工伤，也可由劳动者自受伤一年内自行申报工伤。申报工伤后，会进行工伤认定，获得工伤认定书后可申请劳动能力鉴定，最终根据劳动能力鉴定结论确定伤残补助金数额。 如果用人单位未缴纳工伤保险，劳动者需要尽快申请劳动仲裁，要求认定工伤并进行劳动能力鉴定，最终根据鉴定结论要求用人单位按照能够享受工伤保险伤残补助金数额标准赔偿

你好，现在人在上海吗？或者方便跟我具体沟通一下细节吗？ 关于您提问的回答如下： 意外伤害险中“意外”的司法认定要素： （1）外来性 外来性是指意外事故的原因必须是存在于被保险人之外，而非内在于身体过程。如果被保险人所受之伤害系因疾病引起的，则属于内在因素引发的，不符合外来性的要求。在并非单一原因导致事故发生时，还需要考虑因果关系认定的问题。 定问题，详见本书相关章节的论述，此处不再赘述。 （2）突发性 突发性是指事故是快速发生且出乎被保险人所预期及所能预见的。所谓快速发生，并不要求事故或者损害必须在瞬间发生，即使损害在事故发生后相当期间才发生，也可能符合突发性的要件。在突发性的认定上，除了要考虑时间因素，还必须同时考虑该事故损害对于被保险人的可预期性。即使该事故并非在短时间内快速发生，但只要该事故的发生本身并非被保险人所期待者，则仍应当认为符合突发性要件。 （3）非自愿性 非自愿性是指损害的发生并非基于被保险人的故意所致，这项要件是对被保险人主观心态的要求。这里的故意包括直接故意和间接故意，且故意应当是指被保险人对于损害结果的发生具有故意，而不是仅指对原因事故本身具有故意。即使被保险人事先对于所进行的活动可能存在相应的风险有一定的笼统认知，但只要其在损害发生之前的主观心态是认为可能的危险并不会真的发生，也不应当以此否定事件的“非自愿性”。