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五险一金断交多久就作废了

2024.04.19 劳动纠纷 53152人浏览举报
律师回答
五险一金断交不会作废,只要在退休前将基本养老保险、基本医疗保险累计缴纳满15年即可;但基本医疗保险断交会影响医保报销和使用。按国家有关规定,参保人员离开原单位后,医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金都由原单位办理暂停,养老保险会自动转到个人缴费状态。个人可以交养老和医疗保险。 1、养老保险、可以中断,将来可以续交,不必补交。养老金跟交费时间和交费基数有关,并且是正比关系,比如养老保险中断了2年,那么等退休的时候拿的保险就是退休前2年的金额。 2、医疗保险,中断交费超过60日,必须再次参保满半年以后,才能享受报销待遇。 3、失业保险基本没有什么影响。 4、工伤险按规定停交就作废了,重新交才能重新享受。 5、公积金。公积金停交以后只有一个影响,要贷款买房,必须连续交费满半年以上,也就是说,停交了,以后必须再交半年以后,才能申请公积金贷款。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条
报告编号:NO.20240419*****

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  • 2023五险一金断交多久作废

    辞职五险一金停交不会作废;职工中断就业或返乡没有继续缴费的,由原参保地社保经办机构保留其基本养老保险关系,保存其全部参保缴费记录及个人账户,个人账户储存额继续按规定计息。

    张燕鹏律师 2019.10.30 10090人看过
  • 2024五险一金断交多久作废

    按国家有关规定,参保人员离开原单位后,医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金都由原单位办理暂停,养老保险会自动转到个人缴费状态。个人可以交养老和医疗保险。养老保险、可以中断,将来可以续交,不必补交。

    张燕鹏律师 2019.10.30 10266人看过
  • 失业金不领就作废了么

    1、失业金不领是不会作废的。2、失业金按月打入社保为你办理的银行账户,不存在过期的问题。但是失业金领取期间,应当按照要求参加培训,否则有可能被停发失业金。3、根据《失业保险条例》第五十一条规定,失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的,停止领取失业保险金,并同时停止享受其他失业保险待遇:(一)重新就业的;(二)应征服兵役的;(三)移居境外的;(四)享受基本养老保险待遇的;(五)无正当理由,拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。4、失业保险金,是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用,是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。5、失业保险金目的是为了保障失业人员的基本生活需要。6、失业保险金依法从失业保险基金中列支。

    张燕鹏律师 2019.08.23 21342人看过
  • 上班时交的五险一金如果不交了是不是就作废了

    如果五险一金不交了,主要是有两种情况:一是后期上班再交,二是后期不再上班,不交五险一金了。要是后期上班再交影响不大,要是不再上班,不再缴纳了,就相当于白交了。

    高峰律师 2019.04.23 3831人看过
  • 失业金不领是否就作废了

    根据法律规定,失业金不领算作废。失业人员申请领取失业保险金的有效期限为60日,超过60日不去申领失业保险金的,视为本人自愿放弃享受失业保险待遇权利。

    袁超律师 2023.08.02 757人看过
  • 失业金不领是不是就作废了

    根据法律规定,失业金不领算作废。失业人员申请领取失业保险金的有效期限为60日,超过60日不去申领失业保险金的,视为本人自愿放弃享受失业保险待遇权利。

    袁超律师 2023.08.13 180人看过
  • 五险一金可以断交多久

    养老保险、可以中断,将来可以续交,不必补交。医疗保险,中断交费超过60日,必须再次参保满半年以后,才能享受报销待遇。失业保险基本没有什么影响。工伤险按规定停交就作废了,重新交才能重新享受。

    张燕鹏律师 2019.04.04 28463人看过
  • 诉讼时效过期债务就作废了吗

    在司法实践中,各地法院的立案庭在受理时会进行程序性审查,有的还会进行基本的实体审查,所以诉讼时效的问题会被立案庭的法官所提出。对于超过诉讼时效的案件,法院会受理,但是会提示当事人,案件进入审判庭以后,法院也会主动审查诉讼时效的问题。

    李键键律师 2019.07.22 1371人看过
  • 欠条超过两年就作废了吗

    欠条超过了两年不会作废,欠条本身是永久有效的,并且债务纠纷的诉讼时效为三年,在权利人知道或者应当知道其权利受到损害及义务人之日起计算,但是权利损害超过二十年的,人民法院也不再保护。

    魏天贵律师 2022.03.31 1587人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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