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报告编号：NO.20240424*****
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查看完整报告生育保险是由单位缴纳。根据相关法律规定： （1）职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费 。（2）职工应当参加生育保险，由用人单位缴纳生育保险费。
生育保险由单位缴纳，我国法律规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
生育保险是单位交，职工不缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
1、需要进行社保登记和房公积金缴存登记并携带相关材料去办理社保和公积金。 2、五险办理首先要进行社保登记：还需填报办理社会保险“网上申报”业务申请表，被授予“网上申报”业务操作权限。办理参保人员增减变化申报的业务操作程序。新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。
对于没工作单位的只能按照自由职业者的情况参加社会保险，只能参加养老保险和医疗保险了。如果你是本地户口，可以以灵活就业人员的身份参加养老和医疗保险。缴纳标准以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20%，医疗约9%。
住房公积金是公司交。1.住房公积金不能自己缴纳，只能由用人单位与劳动者共同缴纳。劳动者月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例；用人单位月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。2.用人单位应当自录用劳动者之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额都是职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。3.职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，有条件的城市可以适当提高缴存比例。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是五险是法定的，而“一金”不是法定的。
养老保险：单位缴19%个人缴8%。领取养老保险待遇需两个条件：必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满15年及其以上。医疗保险：单位缴6%个人缴2%。从参保缴费之日起，满6个月后才能享受职工基本医疗保险待遇。
五险一金由单位和员工个人共同缴纳，五险一金的具体缴费比例各地有所区别，但大致分别为：1、养老保险：单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%；2、医疗保险：单位和个人分别缴纳约10%和2%。
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