未休年假3倍工资还是2倍

3倍。
根据法律规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
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【延伸知识】用人单位不给带薪年假的处理：
1、首先是看自己是否符合享受带薪年假的条件，如果符合，但用人单位不给休，可以与用人单位协商，让其安排自己休年假;
2、如果协商不成，可以向单位所在地的劳动行政部门进行投诉;
3、以上方式都得不到解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。