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无同类岗位合同制职工时被派遣劳动者的报酬如何确定

2021.09.24 劳动纠纷 1105人浏览举报
律师回答
在这类岗位没有合同制职工,用工单位又没有同类岗位劳动者的情况下,被派遣劳动者的劳动报酬不能随意确定,而是要依据一定的标准。在此情况下,被派遣劳动者的劳动报酬应当按照《劳动合同法》第六十三条、第一款的规定执行,即用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。比如对于上述派遣到用工单位从事电路升级改造的电工,应当按照用工单位当地的电工工资标准确定其劳动报酬。对从事保洁、餐饮的被派遣劳动者也要依据当地保洁、餐饮行业的工资标准确定劳动报酬。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条
报告编号:NO.20210924*****

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张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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