陈靖宇律师：专业守护法律正义，解析工伤认定难题

在法律的复杂世界里，律师是当事人合法权益的坚定捍卫者。陈靖宇律师，便是这样一位在江苏常州法律界熠熠生辉的法律守护者，同时我们也将一同探讨工作中被同事打伤能否认定工伤的问题。
一、陈靖宇律师：专业与经验兼备的法律精英
（一）专业背景与资质
陈靖宇律师拥有法学本科学历，并且是中华律师协会的会员。法学本科的系统学习让他扎实掌握了法律的基本理论和专业知识，为其执业生涯筑牢了根基。而成为中华律师协会会员，使他有机会与众多优秀法律同行交流学习，不断提升专业素养和业务能力，这是对他专业知识的高度认可，也是他在法律道路上不断进取的有力见证。
（二）专注领域与服务成果
陈靖宇律师目前在江苏常州执业，专注于婚姻家庭、劳动争议、债权债务、合同等与人们日常生活和企业运营紧密相关的领域。在这些领域的长期深耕，让他积累了丰富的办案经验。他累计服务客户 500 +，这一数字背后，是他为众多当事人解决法律难题的辛勤付出。无论是在婚姻家庭纠纷中为当事人争取公平权益，还是在劳动争议中维护劳动者合法利益，他都能凭借专业能力提供有效解决方案。
（三）企业法务经验
陈靖宇律师曾任职于大型国企法务团队，这段经历使他在企业法务领域积累了丰富的实操经验和法务技能。在国企法务工作中，他负责公司诉讼案件的把控指导以及合同审核拟定、劳动用工问题等非诉讼事项的处理。在诉讼案件方面，他能准确把握关键节点，制定合理诉讼策略，为企业争取最大利益；在非诉讼事项处理上，他严谨审核拟定合同，避免企业法律风险，对于劳动用工问题也能提供专业法律意见，帮助企业规范用工行为，降低用工风险。目前他已有常年合作的法律顾问单位，充分体现了企业对他专业能力和服务质量的高度认可。
（四）案件处理能力
从业以来，陈靖宇律师代理了大量民商事争议案件，展现出卓越的案件处理能力。他多次成功处理案件的谈判、调解、诉讼或仲裁。在谈判和调解中，他善于运用专业知识和沟通技巧，争取不进入诉讼程序解决纠纷，为当事人节省时间和成本；在诉讼或仲裁阶段，他凭借扎实法律功底和丰富庭审经验，为当事人据理力争。例如在某债权债务纠纷案件中，他深入调查取证，准确把握事实和法律适用，在庭审中有力反驳对方观点，最终为当事人成功追回债权。
（五）执业理念与追求
陈靖宇律师始终秉持向上的执业理念，怀着诚挚热情为客户服务。他深知法律正义和公平对当事人的重要性，在每个案件中都全力以赴，力求实现法律正义，诠释法律意义。他不仅关注案件结果，更注重为当事人提供优质服务体验，会耐心倾听诉求，详细解释法律问题和案件处理流程，让当事人感受到专业与负责。
二、工作中被同事打伤，工伤认定条件解析
实践中，工作中和同事发生争执被打伤能否认定工伤需根据个案情况具体分析，符合以下条件的可以认定为工伤：
（一）时间和场所条件
发生的纠纷必须是在工作时间、工作场所内。这是认定工伤的基本前提，只有在正常的工作时间和工作地点范围内发生的伤害事件，才有可能被认定为工伤。
（二）因果关系条件
受害人因履行工作职责而遭受暴力伤害，且履行工作职责和遭受暴力伤害之间有直接必然的因果关联。如果是因个人恩怨、私人情绪产生纠葛并受伤，则不能认定为工伤。通俗来讲，往往是存在管理、指导、监督等关系时，受害人因履行工作职责，使某些人的不合理或违法的目的没有达到，这些人出于报复而对受害人进行暴力人身伤害。
（三）行为与过错条件
受害人的行为与履行工作职责相匹配，没有明显过错，所遭受的伤害为受害人无法预见的意外伤害。如果受害人故意挑衅滋事，殴打他人，或明知此行为可能会激怒对方仍然继续而招致受伤的，不认定为工伤。
（四）法条依据
《工伤保险条例》第 14 条规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。「江苏省关于实施 《工伤保险条例》若干问题的处理意见」第九条也明确指出，《条例》第十四条规定的“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”，是指职工由于履行工作职责而受到暴力等伤害，该暴力等伤害应与履行工作职责具有直接因果关系。
陈靖宇律师凭借专业法律知识、丰富实践经验和诚挚服务态度，成为值得信赖的法律伙伴。而对于工作中被同事打伤的工伤认定问题，我们也应依据相关条件和法条准确判断，以维护自身合法权益。