无签合同不给发工资怎么办？

（1）首先，尝试通过与雇主进行友好协商的方式来解决问题；（2）其次，您也可以选择前往当地劳动行政部门内部设立的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，或者向劳动监察机构进行投诉举报，请求相关部门督促用人单位尽快纠正不当行为；（3）最后，倘若您对于仲裁裁决结果持有异议，您还享有依法向人民法院提起诉讼的权利。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

遇到不签合同且不发工资的情况，可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径处理。协商要指出违法性；仲裁要准备证据；对仲裁结果不满可诉讼。劳动者要积极维护权益，通过合法途径解决问题。

有发工资不签合同违法吗？企业在履行给予员工薪酬责任时却未依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定签署相关劳动合同，这无疑构成了法律意义上的违法行为。依据该法案的明确规定，任何形式的劳动关系的建立必须有书面劳动合同加以确认和约。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳资双方必须在法律规定的期限内签署正式书面的劳动合同。如若用人单位未能在订立劳动合同时及时为劳动者签订书面劳动合同，则需承担向该劳动者支付双倍的工资义务。工资款项应严格按照双方所签定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

培训期间不签合同不发工资不合法。不签合同方面，培训期双方存在事实劳动关系，超一月不满一年未签合同要付双倍工资；工资发放上，培训是工作一部分，用人单位应支付报酬。劳动者可依法维权。

合同的成立的第一步就是发出要约邀请，再者下一步就是承诺且意思表示，受要约人是有一定的承诺期限的，那么，受要约人承诺期限为多少？受要约人超过承诺期限需要承担什么后果吗？接下来，由为大家带来相关信息以供参考。

可以向劳动部门申请仲裁。

《劳动合同法》第八十二条规定：　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

可以向当地劳动监察大队举报，申请仲裁

未签劳动合同，且辞职后用人单位拖欠工资的，您可以要求对方支付： 【1】拖欠的工资； 【2】未签劳动合同双倍工资差额； 【3】经济补偿金； 对方拒绝支付的，建议您收集证据直接申请劳动仲裁。 没有签劳动合同的后果是什么？ 经济补偿金怎么计算？ 未签订劳动合同，怎么证明劳动关系？ 要求支付工资是劳动者的法定权利，因此，只要您实际付出劳动的，在离职时就有权要求用人单位支付工资。 需注意： 【1】您离职当月的工资（或经济补偿、赔偿金）法律规定是在办结工作交接时一次性支付，但实践中隔月支付的情况是普遍存在的。也就是说用人单位可以按照本单位以往发放工资的惯例，在下个月或者某个合理的时间点一次性结清工资。当然如果用人单位无故、拖欠克扣工资的，您可以这样维权：1.与公司进行协商；2.向法院申请支付令；3.与用人单位解除劳动合同，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并要求用人单位支付经济补偿；4.对仲裁结果不服的，劳动者可在收到仲裁结果之日起15日内到法院起诉。讨薪服务包 【2】如果您没有提前申请辞职，未完成交接工作的行为只有真正给用人单位造成损失时，您才应承担赔偿责任，用人单位才可以依法按比例扣工资，但每月扣除的部分不能超过您工资的20%，并不得低于当地最低工资标准。