无签合同不给发工资怎么办？

相信很多人都会有兼职的经历，特别是对于学生而言。但是由于兼职的性质，很多雇主都不会与雇员签合同，这也导致万一雇主不发工资，我们将很难维权的困境。那么，在这种情况下，我们该怎们办下面华律网小编将为大家详细说明，希望会对您有所帮助。

不签订劳动合同的话，那么用人单位对劳动者的赔偿是按照员工的双倍工资进行赔偿的。关于不签合同如何赔偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

现实社会直播是比较流行了，很多的主播通过直播的方式赚钱，这就是网络时代，但是有一个问题，就是直播没签合同不发工资违法吗?关于这个问题，下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

不按时发工资违法。用人单位未按时支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。关于不按时发工资是否违法的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

目前有很多城市要求购房者有购房资格，如果没有购房资格的话是无法进行买房的。有些购房者有钱打算去买房，但是他无购房资格，在已经看好了房子之后就想要先签订购房合同定下来。下面华律网小编给你主要介绍相关知识。

合同的成立的第一步就是发出要约邀请，再者下一步就是承诺且意思表示，受要约人是有一定的承诺期限的，那么，受要约人承诺期限为多少？受要约人超过承诺期限需要承担什么后果吗？接下来，由为大家带来相关信息以供参考。

可以向劳动部门申请仲裁。

《劳动合同法》第八十二条规定：　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

可以向当地劳动监察大队举报，申请仲裁

未签劳动合同，且辞职后用人单位拖欠工资的，您可以要求对方支付： 【1】拖欠的工资； 【2】未签劳动合同双倍工资差额； 【3】经济补偿金； 对方拒绝支付的，建议您收集证据直接申请劳动仲裁。 没有签劳动合同的后果是什么？ 经济补偿金怎么计算？ 未签订劳动合同，怎么证明劳动关系？ 要求支付工资是劳动者的法定权利，因此，只要您实际付出劳动的，在离职时就有权要求用人单位支付工资。 需注意： 【1】您离职当月的工资（或经济补偿、赔偿金）法律规定是在办结工作交接时一次性支付，但实践中隔月支付的情况是普遍存在的。也就是说用人单位可以按照本单位以往发放工资的惯例，在下个月或者某个合理的时间点一次性结清工资。当然如果用人单位无故、拖欠克扣工资的，您可以这样维权：1.与公司进行协商；2.向法院申请支付令；3.与用人单位解除劳动合同，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并要求用人单位支付经济补偿；4.对仲裁结果不服的，劳动者可在收到仲裁结果之日起15日内到法院起诉。讨薪服务包 【2】如果您没有提前申请辞职，未完成交接工作的行为只有真正给用人单位造成损失时，您才应承担赔偿责任，用人单位才可以依法按比例扣工资，但每月扣除的部分不能超过您工资的20%，并不得低于当地最低工资标准。