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报告编号：NO.20210923*****
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查看完整报告未缴纳社保如何赔偿用人单位违背《劳动法》律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任：劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。
单位未缴纳社保如何赔偿应当根据劳动法和社会保险法律法规的规定，应当缴纳社会保险费的单位和个人应当按时足额缴纳社会保险费，养老保险费应当纳入社会保险基金。用人单位未按规定缴纳养老保险金，应由有关行政部门责令限期缴纳。将用人单位应当缴给社保部门，纳入保险基金的养老保险费直接判给劳动者，不符合社会保险法规的相关规定。
用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。未签订劳动合同的：支付每满一年给予一个月的经济补偿。补交存在劳动关系期间的社保。如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。
用人单位不给劳动者缴纳社保，会受到行政处罚。劳动者可以以此理由解除劳动合同，且可以要求用人单位支付补偿金。根据法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
社保包括：1、养老保险；2、医疗保险，是生病了医疗费用可以报销；3、生育保险，由单位缴费，职工个人不缴纳；4、失业保险，是被迫失业后能拿到赔偿金；5、工伤保险，是发生工伤后可以获得赔偿。由单位缴费，职工个人不缴纳。
社保是保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的，所以国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。
有的，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算。
缴纳社保属于强制义务，用人单位与个人约定不缴纳、低于法律规定标准、以发放现金或其他方式代替缴纳的，均为违法行为，且该约定无效，不发放、少发放的部分，用人单位仍有补足义务。
用人单位不及时为员工参加社保的话，只能由当地社保机构等依据《社会保险法》相关要求对其进行处罚并督促其及时为员工参保。《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正等。
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