精选解答
精选解答
报告编号：NO.20190522*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告在回答这个问题时，有两组不同的概念要明白，“非婚生育”与“未婚先孕”是两个不同的概念。“非婚生育”是没有领取结婚证便生育小孩，这是违反计划生育规定的。
未婚先孕不犯法。我国目前没有法律规定，禁止未婚先孕。未婚先孕生的孩子属于非婚生子女，非婚生子享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。未婚先孕只是男女之间的关系，不受法律保护。我国只对结婚登记的婚姻关系，进行相应的法律保护。未婚先孕也不能享受，很多属于已婚人士才有的保障。
不违法。妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。国家实行婚前保健、孕产期保健制度，发展母婴保健事业。各级人民政府应当采取措施，保障妇女享有计划生育技术服务，提高妇女的生殖健康水平。行动建议：即便法律不禁止未婚生子，但是提醒广大女性，孕育孩子是权利，但也意味着责任，在婚姻关系未确定前谨慎生育子女。
未婚先孕不是违法的。但是，未婚先孕带来的问题也颇为严肃，孩子在出生前办理准生证及出生后的户口办理都会带来很大的麻烦。因此未婚先孕是现目前我国比较普遍的问题。
有，产假跟婚否无关。根据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
未婚先孕休产假的天数和已婚生育的天数一样，都是98天产假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产，增加产假15天。生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
未婚先孕有流产假。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
如果用人单位没有给劳动者缴纳生育保险的，则劳动者未婚先孕有产假工资，该产假工资由用人单位支付；如果单位给劳动者缴纳了生育保险，则没有产假工资，但是有相当于产假工资的生育津贴，该生育津贴由生育保险基金来支付。
未婚先孕为由解除其劳动合同的做法不符合法律规定。我国目前没有法律、法规规定女职工不得未婚先孕，而法律法规明确规定用人单位不得以怀孕为由解除女职工的劳动合同，因此，用人单位以未婚先孕辞退员工的做法是违法的。
民享受相同待遇个人总结
免费查看因工死亡劳动者可享受哪些待遇
免费查看员工上班第一天就受伤，能享受工伤待遇吗
免费查看法官享受工伤待遇申诉应该怎么写
免费查看某乡镇享受政策待遇人员管理办法
免费查看工伤员工终止合同享受待遇有哪些
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
张燕鹏律师
刘辉律师
赵彪律师
顾斌律师
袁超律师
沈辉律师
