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无故拖欠工资应承担什么法律后果

2018.11.08 劳动纠纷 1370人浏览举报
律师回答
1、承担民事赔偿责任:当地劳动部门可以要求用人单位承担1.5倍的欠薪补偿 2、如果情节严重,可能承担刑事责任:拒不支付劳动报酬罪 《刑法》第二百七十六条之一规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
法律依据
《劳动法》
第五十条规定 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无权拖欠劳动者的工资。
第九十一条规定 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并事责令支付赔偿金:
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
报告编号:NO.20181108*****

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  • 无故拖欠工资有哪些后果

    用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:克扣或无故拖欠劳动者工资;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬;低于当地最低工资标准支付劳动者工资;解除劳动合同后,未给予劳动者经济补偿。

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  • 什么是无故拖欠工资

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    用人单位无故拖欠工资会产生如下的法律后果:(一)劳动者可以解除合约。用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。(二)支付赔偿金。

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  • 什么叫无故拖欠工资

    《中华人民共和国劳动法》所指“克扣”或者“无故拖欠”劳动者工资,有其法定标准和特定的含义。所谓“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

    张福昊律师 2022.03.14 983人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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