用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金,必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
用人单位无故拖欠工资的后果如下:(一)劳动者可以解除合约。(二)支付赔偿金。用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付,责令用人单位支付赔偿金。
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资或拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金。
用人单位拖欠劳动者工资报酬,违反了相关法律法规。根据法律规定,劳动者有权向劳动保障行政部门投诉,由劳动保障行政部门责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。
用人单位无故拖欠工资的后果如下:(一)劳动者可以解除合约。(二)支付赔偿金。用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付,责令用人单位支付赔偿金。
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:克扣或无故拖欠劳动者工资;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬;低于当地最低工资标准支付劳动者工资;解除劳动合同后,未给予劳动者经济补偿。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条一款所指“克扣”或者“无故拖欠”劳动者工资,有其法定标准和特定的含义。所谓“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资等情况。
用人单位无故拖欠工资会产生如下的法律后果:(一)劳动者可以解除合约。用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。(二)支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》所指“克扣”或者“无故拖欠”劳动者工资,有其法定标准和特定的含义。所谓“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
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