无故拖欠工资应承担什么法律后果

随着社会的发展和法律的完善，生活中总会出现这样那样的问题，让我们不知所措并且十分烦恼。用人单位无故拖欠工资会由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。小编今天就带大家来看一下“无故拖欠工资应承担什么法律后果”这个问题的相关法律知识。

无故拖欠工资有何法律后果?劳动者可以解除劳动合同，用人单位支付拖欠工资、补偿金和赔偿金。如何治理无故拖欠工资?用人单位及时发放工资，用人单位不要克扣工资，要以货币形式发放，工资支付日期尽量宽松。无故拖欠工资，是无故拖欠工指用人单位在没有任何

无故拖欠工资会产生严重法律后果，包括行政责任（限期支付、逾期加付赔偿金）、民事赔偿责任（劳动者可解除合同并要求经济补偿）、信用惩戒（违法信息入系统，多方面受限），用人单位应按时足额付薪。

无故拖欠工资有何法律后果?劳动者可以解除劳动合同，用人单位支付拖欠工资、补偿金和赔偿金。如何治理无故拖欠工资?用人单位及时发放工资，用人单位不要克扣工资，要以货币形式发放，工资支付日期尽量宽松。详情跟着华律小编来看看。拖欠工资的法律后果法条

无故拖欠工资有多种法律后果：一是承担民事责任，支付拖欠工资和经济补偿金；二是受行政部门处罚，逾期不付要加付赔偿金；三是可能面临刑事处罚，符合条件的相关责任人会被判刑并处罚金。

劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。 　　《劳动合同法》 　　第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 　　第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。 　　第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 希望以上内容，对你有所帮助，详细咨询可以点击主页或电联，本律师为您提供专业法律咨询、诉讼服务。

你好，如果造成你的财产或者人身受到损害你可以依法提起诉讼请求赔偿，请问具体的事情是怎样的？欢迎你就后续问题与我进一步沟通，我会尽力为你解答。

辱骂别人可能要承担刑事责任，即涉嫌诽谤罪。以暴力或者是其他的方法公然侮辱他人的或者是捏造事实去诽谤他人的，公然侮辱他人或者是捏造事实诽谤他人的，处以五日以下的拘留或者是五百元以下的罚金；情节严重的，处以三年以下的有期徒刑、拘役、管制或者是剥夺其政治权利。只要是达到捏造事实和情节严重的，即可进行追责。

您好可以协商，协商不成，可以起诉法院处理。根据民法典“第一千零七十九条 夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。 人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。 有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚： （一）重婚或者与他人同居； （二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员； （三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改； （四）因感情不和分居满二年； （五）其他导致夫妻感情破裂的情形。 一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。 经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。”工作繁忙，华律网不经常在线，需要我们专业婚姻律师可以针对帮忙解答，可以点击我头像咨询联系方式，希望可以帮到您。

看伤情，罚款拘留判刑都有可能