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无固定期合同是好事吗

2023.11.15 合同纠纷 29297人浏览举报
律师回答
有利也有弊。 1、 签订无固定期限劳动合同对企业的利与弊: 这是企业留人的一种方式,表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定,对于工作保密性强、技术复杂的工作又需要保持人员稳定的岗位,无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益,减少频繁更换关键岗位工作人员而带来的损失,一定程度上降低了员工的流动性。 但是签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同,都面临给予员工补偿。 2、签订无固定期限劳动合同对劳动者的利弊: 签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护,让劳动者拥有稳定的工作环境,所以不存在法律意义上的风险。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。 一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同,就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同,只能按照解除劳动合同的相关规定处理,并须支付员工补偿金。 企业在进行“经济性裁员”时,订立了“无固定期限劳动合同”的人员,应在“优先留用”之列。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十一条、第八十二条
报告编号:NO.20231115*****

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  • 无固定期合同是好事不

    无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。

    袁超律师 2018.11.19 3972人看过
  • 无固定期限的租赁合同是怎样的

    当事人未采用书面形式,无法确定租赁期限的,视为不定期租赁。 当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确,依据《民法典》第五百一十条的规定仍不能确定的,视为不定期租赁;当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。

    陈绍熙律师 2023.01.12 125人看过
  • 无固定期限劳动合同是怎样的

    无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。

    张福昊律师 2022.03.23 660人看过
  • 签订无固定期限合同是否可以解除?

    无固定期限劳动合同也可以在法律规定的条件下终止或解除,或者在双方约定的条件下解除。无限期劳动合同和固定期限合同的区别仅仅在于劳动合同有没有期限,单位不能以劳动合同期满终止合同,经济裁员应当优先留用。

    张福昊律师 2022.01.25 695人看过
  • 无固定期限劳动合同是指什么

    无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据法律的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。

    袁超律师 2020.04.26 1506人看过
  • 无固定期限的劳动合同是指什么

    无固定期限劳动合同,是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。

    刘峰飞律师 2023.07.11 94人看过
  • 无固定期限的劳动合同是什么

    无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。

    袁超律师 2020.04.30 1712人看过
  • 无固定期限劳动合同是什么

    无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。

    张燕鹏律师 2019.06.15 1262人看过
  • 解除无固定期合同怎么补偿

    依据法律的规定,用人单位解除无固定期限劳动合同的,用人单位要给予劳动者相应经济补偿。在单位工作满一个月的,需要支付一个月的工资作为补偿,最长支付不超过12个月。支付工资标准不超过当地上一年度平均工资的3倍。

    袁超律师 2020.09.21 1165人看过
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