精选解答
精选解答
报告编号：NO.20221128*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告如果是员工与用人单位之间因为保密协议书产生的纠纷,属于劳动仲裁范围,应先申请劳动仲裁,对仲裁不服才能去法院起诉。如果是企业与企业之间、或者企业与非员工之间,因为保密协议书之间产生的纠纷,不属于劳动仲裁范围,属于一般的民事纠纷,直接向法院起诉,劳动仲裁不受理。
要看签订的保密协议是怎么约定的，违约情形会在协议里面写明，发生违约行为的后果也会在协议中定。保密协议是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。
1、民事责任，公司可以要求员工赔偿因违约或侵权给公司造成的损失。 2、行政责任，可能处以一万元以上，二十万元以下的罚款。责令侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或销毁。 3、刑事责任。侵犯商业秘密罪。
违反保密协议的约定，要承担民事或刑事责任。根据劳动合同法规定用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳。
违反保密协议，公司可以要求员工赔偿因违约或侵权给公司造成的损失。行政责任是工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为，并可以根据情节处以一万元以上，二十万元以下的罚款。同时工商管理机关还可以责令侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或销毁。
劳动者违反保密协议的约定，给公司造成损失的，一般是按给公司造成的实际损失进行赔偿。法律规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
1、民事责任，公司可以要求员工赔偿因违约或侵权给公司造成的损失。2、行政责任，根据《反不正当竞争法》的规定，工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为，并可以根据情节处以一万元以上，二十万元以下的罚款。
根据规定，有下列行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或单处罚金;情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：(一)以盗窃等不正当手段获取权利人商业秘密的;(二)披露、使用或允许他人使用以前项手段获取权利人商业秘密的等。
签订了企业保密协议后，劳动者违约给企业造成损失的，要按照给企业造成的损失进行赔偿。根据《劳动合同法》第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
合同争议可否仲裁
免费查看仲裁机构尚未作出仲裁行为是否可以申请仲裁
免费查看合同能否约定可仲裁可诉讼
免费查看劳动仲裁撤回仲裁申请是否可以立案
免费查看解除合同可否进行仲裁
免费查看劳动仲裁可否申请保全
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
北京儒德律师事务所
王玉婷律师
张福昊律师
房广亮律师团队律师
袁超律师
王汉杰律师
王哲男律师
