未达到退休年龄可以获得赡养费的。根据相关法律规定,赡养人应当对六十周岁以上的父母履行经济上供养、生活上照料和精神上慰藉、照顾老年人的特殊需要的义务。但父母缺乏劳动能力或者生活困难的,不受上述年龄限制。
一般不可以要,除非是存在生活困难的情况。赡养是指子女在物质上和经济上为父母提供必要的生活条件;扶助则是指子女对父母在精神上和生活上的关心、帮助和照料。子女对父母履行赡养扶助义务,是对家庭和社会应尽的责任。
按照人社部的答复,超过法定退休年龄能否享受工伤待遇需区分三种情况:1、已经达到法定退休年龄并依法领取养老保险待遇或退休金的劳动者目前无法参加工伤保险,不能享受工伤待遇。2、达到或超过法定退休年龄,但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的,用人单位依法承担工伤保险责任。3、用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员;在用工期间因工作原因受到事故伤害或者患职业病的,如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的,应适用《工伤保险条例》。
按照人社部的答复,超过法定退休年龄能否享受工伤待遇需区分三种情况:1、已经达到法定退休年龄并依法领取养老保险待遇或退休金的劳动者目前无法参加工伤保险,不能享受工伤待遇。2、达到或超过法定退休年龄,但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的,用人单位依法承担工伤保险责任。3、用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员;在用工期间因工作原因受到事故伤害或者患职业病的,如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的,应适用《工伤保险条例》。
按照人社部的答复,超过法定退休年龄能否享受工伤待遇需区分三种情况:1、已经达到法定退休年龄并依法领取养老保险待遇或退休金的劳动者目前无法参加工伤保险,不能享受工伤待遇。2、达到或超过法定退休年龄,但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的,用人单位依法承担工伤保险责任。3、用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员;在用工期间因工作原因受到事故伤害或者患职业病的,如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的,应适用《工伤保险条例》。
被赡养人能向赡养人索要以往的赡养费,因为赡养老人是子女的法定义务,当成年子女不履行赡养义务的,缺乏劳动能力或者生活困难的父母,有要求成年子女给付赡养费权利。
1、女婿可以不给不给赡养费。2、女婿没有赡养岳父母的法定义务,但应当协助配偶履行赡养义务。3、如果女儿死亡或者无力赡养,女婿自愿赡养的,形成赡养关系后女婿有权继承岳父母的遗产。
1、女婿可以不给不给赡养费。2、女婿没有赡养岳父母的法定义务,但应当协助配偶履行赡养义务。3、如果女儿死亡或者无力赡养,女婿自愿赡养的,形成赡养关系后女婿有权继承岳父母的遗产。
1、女婿可以不给不给赡养费。2、女婿没有赡养岳父母的法定义务,但应当协助配偶履行赡养义务。3、如果女儿死亡或者无力赡养,女婿自愿赡养的,形成赡养关系后女婿有权继承岳父母的遗产。
已达退休年龄是否构成工伤
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