辞职当天社保是不是就会停了

在工作期间我们需要进行交纳社保，但是在辞职之后一般社保就要被停掉。那么在辞职了社保可以停多久这是很多人都需要了解清楚的问题，大家需要从下面的内容中来看是怎么回事。对于这个问题，华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

我们知道对于职工来说缴纳社保是每个月都是要扣除的，但是有的职工临时辞职了，对于这样的状况社保是要暂停的，那么社保是要停多久再买比较合适呢下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

因为我们的基本社会保险基本都是我们单位为我们缴纳的，所以当我们辞职之后，单位是肯定不会继续为我们缴纳了。那么大家知道公司辞职后社保多久停止缴纳吗，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

人们一直对辞职十分重视，尤其是像我们这一代年轻人，跳槽的人特别多，但是很多人对辞职之后怎么办理吗好像不是特别的了解。那么，大家知道辞职之后怎么办理社保在此，华律网的小编为大家整理辞职之后怎么办理吗相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，并且希望能对大家能在一定程度上有所帮助和指导。

辞职当天工资当天给吗？劳动者辞职时，要求用人方在合适的时间内结清所有工资，这工资包括但不限于基本工资、加班费、奖金等该得的报酬。虽然法律没说必须当天结清，但一般都要求在双方约定的周期或法定周期内结清。

（1）企业或用人单位。是全部企业，还是部分企业纳入统筹范围，我国传统的社会保险主要是国有和城镇集体企业，逐步扩大到所有企业；

他爱给你交让他交去，反正社保是累计的

由用人单位去办理社保的

你好、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

您好,可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。